إختيار الشركة الأفضل لك

الدورات الإقتصادية، إعادة هيكلة الشركات، الإضطرابات المهنية و التغيرات في الظروف الشخصية بالإضافة إلى تغير التفضيلات و الأولويات جميعها عناصر تؤثر في تغير الموظفين لأعمالهم في الشركات. أظهرت دراسة حديثة أجراها بيت.كوم بعنوان (نظرة عامة على الموارد البشرية لعام 2008) إلى أنه في السنوات الخمس الماضية أن 71% من المجيبين قاموا بتغير وظائفهم لمرة واحدة كحد أدنى، و يقوم سكان منطقة الشرق الأوسط بتغير وظائفهم بمعدل مرة واحدة في حوالي سنتين و ربع. في هذه الحقبة التي إتسمت بعدم الإستقرار في أماكن العمل، أصبح من الغالب أن يجد الموظفين أنفسهم يتسألون عن المكان المقبل الذي سيعملون به و طبيعة المنصب الذي سيشغلونه كما يجدون أنفسهم أيضا في حالة من الحيرة في كيفية تقيم عروض العمل المختلفة. يعمل هذا المقال على دراسة بعض الجوانب التي يجب دراستها قبل تقريرك بأي شركة ستعمل.

دينامكية الحقل المهني

يفضل قبل أن تقوم بصنع قرارك حول ماهية الشركة التي ستعمل بها، دراسة الحقل المهني الذي تعمل به الشركة حتى ترى فيما إذا كان هذا الحقل هو من الحقول المهنية المناسبة لك. يوجد عدد من الإعتبارات عليك أخذها بحسبانك قبل تقريرك للحقل المهني الذي ستعمل به؛ هذه الإعتبارات هي حجم ذلك الحقل المهني و معدلات نموه الماضية و المتوقعة، المجال التنافسي فيه، الحواجز التي تمنع دخول المنافسين، مستوى الربحية فيه، ثباته و مدى تأثره بالدورات الموسمية و الإقتصادية بالإضافة إلى تأثر هذا الحقل بالصدمات التي قد تنتج عن التغيرات التي تحدث في الهيكل التنظيمي أو التطورات التكنولوجية.

حجم الشركة

إختر الشركة التي يخدم حجمها كل من مستواك الوظيفي وتفضيلاتك بالإضافة إلى شخصيتك و أولوياتك و أهدافك، إذ لا يوجد عند تقريرك للشركة التي تعمل بها حجم جيد أو حجم غير جيد.

الشركات الضخمة:

من سمات أي شركة ضخمة إحتوائها على أقسام الموارد البشرية المترامية الأطراف و السياسات المعقدة التي تحمي الموظف و تتمحور حول مضاعفة إنتاجيته، رضاه و حماسه على العمل. عادة ما يميز الشركات الضخمة عن غيرها أيضا، إرتفاع معدلات الأجور بسبب ضخامة حجم إرادها و ربحها إلى جانب صرفها في موعدها المقرر بالإضافة إلى كثرة عدد الإمتيازات التي تقدمها الشركة و برامج التطوير و التدريب المميزة التي توفرها لموظفيها. لدى هذا النوع من الشركات بنية مالية قوية و ثابته حيث يساعدك ذلك على وضع خطط مستقبلية لبناء مستقبلك المهني.

يوجد عدد من السلبيات التي يمكن وجودها في الشركات الضخمة مثل البيروقراطية، الصرامة و قلة المرونة في الأنظمة المتبعة و ضرورة الحصول على الموافقة لكل قرار يتم إتخاذه من الإدارة العليا؛ و ذلك نتيجة لصعوبة مراقبة سير العمل في الشركة من قبل الإداريين. أضف إلى ما ذكر سابقا، قلة فرص إنخراطك في المشاريع الآخرى التي تتولها الشركة و التي تساعد على صقل و توسيع نطاق مهاراتك بسب الوضوح التام لجميع المسؤوليات المسندة إلى الموظفين و تحديدها لمجالات عملهم.

الشركات الصغيرة:

كموظف في شركة صغيرة، ستلاحظ جميع مجهوداتك و مساهماتك بشكل أسرع من قبل الإدارة العليا و ذلك بسب سهولة متابعة الطاقم الإداري لسير العمل في الشركة كما ستكون فرصتك لإكتساب خبرات و مهارات جديدة أكبر نتيجة لمشاركتك في العديد من المشاريع المتنوعة. أيضا، تطغى المرونة في سير العمليات في الشركات الصغيرة بشكل أكثر مما هو عليه في الشركات الضخمة و تكون إمكانية الحصول على موافقة لأحداث التغير في الشركة أكبر. إن فرصة النمو و التقدم في الشركات الصغيرة أكبر من غيرها إذا كان آداؤك مميزا و كنت واثقا من قدراتك حيث يعد التميز و التألق فيها أمر سهل.

مثلما يسهل ملاحظة الإدارة العليا في الشركات الصغيرة لمجهوداتك و مساهماتك، سيكون من السهل عليها ملاحظة تقصير آدائك في العمل و فيما إذا لم تكن منسجما مع ثقافة الشركة. كذلك، إذا كانت الشركة الصغيرة التي تعمل بها مشروع عائلي توجد إحتمالية شغل المناصب العليا في الإدارة من قبل أفراد العائلة مما يقلل ذلك من فرص تقدمك المهني نحو المناصب العليا في الشركة في المستقبل. أحيانا ما تكون الأجور في الشركات الصغيرة منخفضة نسبيا مع نظيراتها في الشركات الضخمة بسب إنخفاض حجم إرادها و ربحها إلى جانب محودية برامج التدريب و التطور المهني فيها. قد تعاني الشركات الصغيرة من حالة من عدم الثبات المالي فيها، إذ يوجد هناك إمكانية لعدم الدفع الأجور لموظفيهما في وقتها و قد تكون ديمومتها للمدى الطويل معرضة للخطر بالأخص إذا كانت حواجز دخول المهنة التي تعمل بها بسيطة و المنتج أو الخدمات التي تقدمها الشركة غير مميزة عن غيرها.

رقعة الشركة في السوق

يجب عليك إختيار الشركات التي تتمتع برقعة متنامية من السوق و تحتل المقدمة في الحقل المهني الذي تعمل به، كما عليها آلا تكون عرضة للتراجع بسب المنافسة حيث لن يكون لك أي مجال للإنضام للشركات التي تعاني من تضاءل حجم عملها وعملائها. إبحث عن الشركات القيادية في مجالها المهني و التي تتمتع بآداء جيد و تكسب عملاء جدد بالإضافة إلى محافظتها على تعملاتها و ولاء عملائها.

القيمة المميزة المقدمة

إبحث في الشركات عن القيمة المميزة التي تقدمها لعملائها و التي تجعلها مختلفه عن بقية الشركات و التي تتمتع بالثقة الكاملة في إظهار ما يميزها عن غيرها. إن غياب القيمة المميزة التي تقدمها الشركة يمثل ثغرا دفاعيا يمكن إختراقه من قبل المنافسين أو المقلدين الذين يخضون في غمار الحقل المهني للشركة مع غياب الحواجز.

الخدمات و المنتجات التي تقدمها الشركة

عليك ضمان راحتك و إستماعك في التعامل مع المنتجات التي تقدمها الشركة، لأنه ليس من السليم لك شغل وظيفة في شركة ما دمت لا تشعر بالكبرياء أو الفخر تجاه المنتجات التي تمثلها. و عليك أيضا التأكد من أن تلك الخدمات و المنتجات التي تقدمها سيكون لها المستقبل الباهر و لن تكون عرضة للنسيان في ظل الإنجازات التقنية الحديثة و أو التفضيلات و الإتجاهات الجديدة التي قد تبرز في السوق الشرائية.

قيم الشركة و ثقافتها

ليس من الضروري أن تكون ثقافة أي شركة مميزة مطابقة معك. عليك بالسؤال عن ماهية الثقافة المتبعة في الشركة و طاقمها الوظيفي، كما يجب عليك التأكد من مدى مطابقة منظومة الأخلاق السائدة في الشركة و القيم المتبعة و دينامكية الطاقم الوظيفي إلى جانب الإسلوب الإداري المتبع فيها مع شخصيتك.

سمعة الشركة

تعد سمعة الشركة الأساس في تحديدك للشركة الأفضل لك. إسأل العديد من الأسئلة حول الشركة و قم بإجراء دراسة عنها حتى تكتسب المعرفة الجيدة و الدقيقة عنها، كما عليك التمعن في دراسة سجل إنجازاتها و صورتها في السوق. يفضل إختيارك لشركة ذات سمعة طيبة و إسم معروف بشكل إيجابي جدا للعمل فيها.

فريق الإدارة

تختلف الأساليب الإدارية المتبعة في شركة ما عن تلك المتبعة في شركة آخرى. إنه من المهم لك أن تكون مرتاحا مع الأسلوب الإداري المتبع في شركة معينة، كما عليك أن تشعر بأنك قادرا على النمو و الإزدهار و ملاقاة أهدافك في بيئتها إلى جانب ضمان تفوقك فيها. أبحث عن الشركة التي تتمتع إدارتها بسمعة طيبة في وسطها المهني، و كن واثقا أيضا من تعلمك الكثير منها في حال عملك معها.

تغير الموظفين

تتمتع بعض الشركات بمعدلات تغير الموظفين أعلى من نظيراتها من الشركات الآخرى، حيث يجب عليك التعامل مع هذه المواضيع بحذر شديد إذا كنت راغبا في شغل الوظيفة لمدة طويلة و كنت تسعى كذلك نحو الأمن الوظيفي و الثبات المهني. حاول فهم السبب وراء توفر الشاغر و ماذا حصل للذي كان يشغل المنصب قبلك بالإضافة إلى محاولتك لمعرفة رآي الشركة في تطوير الطاقم الوظيفي و الحفاظ عليه قبل أن تصبح ضحية لدوران عجلة تغير الموظفين.