بنك القاهرة عمان

البنوك

الأردن

500 موظف أو أكثر

http://www.cab.jo

8 متابع


بيانات الموظفين

معلومات جمعها بيت.كوم

عدد الموظفين الحاليين في الشركة: 892

غالبًا ما توظف شركة Cairo Amman Bank موظفين من الشركات التالية:

يمتلك العديد من موظفي شركة Cairo Amman Bank مؤهلات علمية من الجامعات والتخصصات التالية:

أبرز الجامعات

  • University of jordan
  • Yarmouk university
  • Hashemite university
  • Philadelphia university

أبرز التخصصات

  • accounting
  • business administration
  • finance
  • computer science

يقيم الكثير من موظفي شركة Cairo Amman Bank في البلدان التالية:

أبرز المهارات في:

أكثر المهارات شيوعًا في شركة Cairo Amman Bank لهذا الدور الوظيفي هي:

هل تمتلك هذه المهارات؟ حدّث سيرتك الذاتية الآن!

أبرز وظائف المستويات المبتدئة

يعمل معظم موظفي شركة Cairo Amman Bank ذوي المستويات المبتدئة في الأدوار الوظيفية التالية:

خدمة العملاء ومركز الإتصال البنوك المحاسبة والتدقيق التدريس والشؤون الأكاديمية إدارية المبيعات
ابحث عن وظائف في المستويات المبتدئة
الجنس والعمر

33.99%
إناث

66.01%
ذكور

49.44%
تحت عمر الـ 35

4.93%
فوق عمر الـ 50

الموظفون المسجّلون على بيت.كوم

Hussain Rabah

TRADE FINANCE DEPT.MANAGER

Hana Almuhtaseb

assistant branch manager

Eyad Bakri

TREASURY MANAGER

Liliane Peltekian

Branches Support Officer

gaith kamel ahmad alomari

Banking services officer and sales

عرض المزيد

اكتشف المزيد عن شركة بنك القاهرة عمان

نبذة عن شركة بنك القاهرة عمان

Cairo Amman Bank is a public shareholding company established in 1960 as a commercial bank with a capital of JOD30 million with plans to increase it to JOD45 million. With 48 branches, three customer services centers and 63 ATMs in Jordan, as well as 19 branches in Palestine, Cairo Amman Bank is the largest retail bank in Jordan. The bank’s net profit in 2004 was JOD12 million and is considered to be the fourth bank in Jordan and the second in Palestine . Cairo Amman Bank offers a number of banking services to its customers including different types of accounts and loans. The Bank focuses on the development of its employees to improve their competencies and skills allowing them to improve and develop their performance and thus their careers. This includes making various training courses available to employees at all levels of the organization in addition to extensive on-the-job rotation. Opportunities for advancement within the organization are also made available to all employees as part of their career development plans.