الوصف الوظيفي
Dans le cadre de l'volution de notre banque vers un mode agile, innovant et comptitif. Notre client bancaire souhaite adapter ses processus RH existants tout en s'appuyant sur la transformation digitale de ses mtiers. Durant cette mission, le consultant RH devra :
- Analyser les problmatiques de gestion de ressources humaines : recrutement, onboarding, talent mangement, dpart
- Synthtiser les points de blocage et proposer des axes d'amlioration
- Animer les ateliers et les runions de travail (en coordination avec les mtiers RH, quipe informatique)
- Accompagner les quipes au dploiement et la conduite du changement en identifiant les impacts potentiels, et en mettant en place les actions de communication, de formation et d'information
- Faciliter la communication entre les quipes et assurer une coordination efficace
- Mettre en place la gouvernance et les instances ncessaires pour un meilleur pilotage du projet
- Piloter efficacement les projets en supervisant les diffrentes phases et en assurant la cohrence globale
- Fournir un soutien constant aux quipes en rsolvant les ventuels blocages au cours du projet
- Mettre en œuvre des mthodes et des outils de gestion de projet pour garantir l'efficacit oprationnelle et le respect des dlais
ProfilTout au long du projet le consultant doit apporter une expertise approfondie dans la gestion et l'analyse des besoins, assumer un rle de leadership en assurant la coordination entre les quipes.
En tant qu’acteur cl, le consultant est garant de l'alignement entre les objectifs du projet, les attentes des parties prenantes et les meilleures pratiques de gestion de projet.
Exprience de 10 ans minimum et justifiant des connaissances et comptences ci-aprs :
- Secteur Bancaire et expertise mtiers dans le domaine des ressources humaines
- Expertise dans la transformation RH
- Gestion de projet : Coordination transverse des diffrents chantiers d’un projet
- Expertise dans le pilotage des programmes de transformation : suivi planning, budget, ressources, reporting
- Assistance matrise d’ouvrage AMOA
- Force de proposition / Prise d’initiative
- Aisance relationnelle, adaptabilit et rigueur Dynamise, curiosit
تفاصيل الوظيفة
- منطقة الوظيفة
- الدار البيضاء المغرب
- قطاع الشركة
- خدمات الدعم التجاري الأخرى
- طبيعة عمل الشركة
- غير محدد
- نوع التوظيف
- غير محدد
- الراتب الشهري
- غير محدد
- عدد الوظائف الشاغرة
- غير محدد
