الصفحة الرئيسية » التقارير البحثية » نظرة إقليمية على مؤشر ثقة المس...
نظرة إقليمية على مؤشر ثقة المستهلك - مارس 2009
March 29, 2009
تهدف هذه الدراسة الى فهم انطباعات و عادات المستهلكين في الشرق الأوسط بخصوص الاقتصاد في دولهم ٬ وضعهم المالي و المهني الشخصي ٬ و احتمالية شرائهم و استثمارهم ٬ بالإضافة إلى الوضع في سوق العمل عامة يتم استنتاج أربعة مؤشرات من نتائج البحث بانتظام على اساس ربع سنوي وتقارن بنتائج الدورة الأولية في أبريل 2007.
انّ البيانات الاحصائية لهذه الدراسة قد تمّ جمعها على شبكة الانترنت في الفترة الواقعة بين 2 فبراير و2 مارس 2009، وقد تمّ استجواب 8686 شخصاً في كلّ من دولة الإمارات العربية المتحدة والسعودية وقطر وعمان والكويت والبحرين وسوريا ولبنان ومصر والمغرب وتونس والجزائر. وكانت العيّنة مؤلفة من إناث وذكور وتتجاوز اعمارهم 18 عاماً، ومن جنسياتٍ مختلفة
تحميل الملفات
إضغط على زر تحميل للدخول إلى التقرير.
| نوع الملف | نوع الملف | حجم الملف | |
| ملف باللغة الإنجليزي | Adobe Acrobat | 1646 KB | |
| ملف باللغة العربية | Adobe Acrobat | 1484 KB |
This article and all other intellectual property on Bayt.com is the property of Bayt.com. Reproduction of this article in any form is only permissible with written permission from Bayt.com.
دراسات متعلقة بموقع بيت.كوم
- Consumer Confidence Index
- صادرة عن مركز Research Report Bayt.com sought to understand perceptions and attitudes of Middle Eastern consumers regarding the economy of their countries, their personal financial and job situation, their likelihood to purchase and invest and the employment market in general.
- تجاوز الضائقة الاقتصادية
- صادرة عن مركز Research Report أجريت هذه الدراسة بعنوان "تجاوز الضائقة الاقتصادية " بهدف استطلاع آراء المستهلكين حول صراعهم لمواجهة الضائقة الاقتصادية العالمية وفهم التأثير الذي أحدثته هذه الأخيرة على المستوى الشخصي والطريقة التي أثّرت فيها على إنفاق المستهلكين ومدّخراتهم.
- دراسة تحفيز الموظفين في الشرق الأوسط
- صادرة عن مركز Research Report تهدف هذه الدراسة الى معرفة مدى تأثير البيئة الحالية على مستويات رضا الموّظفين في الشرق الأوسط، و الى تحديد الدوافع وراء تحفيز الموّظفين للبقاء في الشركة لوقت أطول و معرفة الأمور التي تجعلهم ينصحون مكان عملهم للآخرين. كما تهدف هذه الدراسة الى معرفة نظرة الموّظفين إلى مديرهم المباشر من ناحية الالتزام للشركة، المهارات القيادية، والمساندة.
