الوصف الوظيفي
- - تطبيق السياسات الخاصة بقوانين العمل والعمال من ناحية الاجراءات التاديبية والجزاءات ومدى مطابقتها وعدم تداخلها مع قانون العمل والعمال الرسمي واية منشورات اخرى تصددرها وزارة العمل والعمال .
- - يوفر الإرشاد للعاملين على مستوى ادارة الموارد البشرية والادارات الاخرى فيما يتعلق بتفسير السياسات / الإجراءات /قانون العمل
- - العمل كحلقة وصل بين مطالب العاملين من جهة وبين ادارة الشركة او المؤسسة من جهة اخرى كجهة حيادية فى اطار النظم والقوانين المعمول بها.
- - تمثيل الشركة او المؤسسة فى اية مخالفات او انذارات عمالية فى الدوائر الحكومية المتخصصة.
- - توجيه النصح والارشاد واتخاذ القرارات (فى حدود مركزه الوظيفى وحسب القوانين المتبعة) فى المنازعات العمالية داخل الشركة.
- - تمثيل الموظفين رسميا فى اية اداعات وظيفية تقام عليهم من قبل الجهات الاخرى (على ان لا تكون مختصة بالحقوق او الجنايات) مثل : رفع دعوى من شركة اخرى على الشركة التى يعمل بها الموظف وطلبه للدعوة فيها باعتباره صاحب القضية هو وشركته الوظيفية الحالية.
- - متابعة كل مايستجد على الساحة العمالية من تغيير للانظمة وشروط وقواعد جديدة والحاقها فى السياسات الخاصة بالشركة.
- - عمل التحقيقات الجزائية وتقديم التقارير الخاصة بها الى مدير ادارة الموارد البشرية لاتخاذ اللازم
- اعداد السياسات والإجراءات والخطط الخاصة بقسم الموارد البشرية بالتعاون مع مدير الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها .
- يخطط وينفذ بمشاركة مديري الإدارات مقابلات تقييم آداء الموظفيـن السنوية.
- يعد علـى فتـرات تقريراً دورياً يناقش الأسباب التـي تدفع إلـى ترك العمل وكيفية علاجها.
- يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضـح أثاره الإيجابية والسلبية .
- يقيم وينمـي علاقات قوية مع الـجهات التدريبية ويوفر المعلومات عن برامجها التدريبية.
- يدرس الإحتياجات التدريبية للعامليـن بالشركة ويضع وينفذ خطة التدريب السنوية.
- اعداد وتحديد معاييـر ترشيح المتدربيـن للإلتحاق بالدورات التدريبية.
- يضع بمشاركة مديري الإدارات خطة تقييم الآداء ويطورها حسب ما تقتضـي الـحاجة.
- يعد تقريره الدوري الذي يوضـح مستويات الآداء بالشركة وسبل علاج مشكلة تدني مستويات الآداء.
- يقوم بقياس الرضا الوظيفي لدى الموظفيـن في الشركة علـى فتـرات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة.
- يقوم بإرسال التنبيـهـات والإشعارات الـخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية، بعد رفعها من افراد شؤون الموظفين كلا في مايخصه .
- يقوم بتعديل وتنسيق عقود العمل (حذف واضافة مواد) بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية والمستشار القانوني اذا استدعت الـحاجة
- يعد ويوفر ويطور أدوات ونماذج العمل التـي تتطلبـهـا الإجراءات الإدارية.
- يتحاور مع الموظفيـن و يوصـي بما يراه مطلوباً لـجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية و داعمة للتطوير.
المشاركة فـي إعداد التقارير الدورية الخاصة بقسم الموارد البشرية ومتابعة ارسالها كل في وقته
المهارات
- مهارات ومفاهيم إدارية عالية.
- مهارات وقدرات على حفظ واستدعاء المستندات والوثائق الخاصة بالموظفين وإدارة الموارد البشرية.
- مهارات وقدرات على التخطيط للعمل والمهام المنوط بها.
- مهارات وقدرات على تنسيق وتحرير أجندة الاجتماعات.
- التعامل مع أجهزة الحاسب الآلي المكتبية والمحمولة باحتراف.
- تحمل ضغط العمل.
مـهـارات عالية فـي الاتصال وفن التفاوض وبشاشة الوجه.
تفاصيل الوظيفة
- منطقة الوظيفة
- الرياض المملكة العربية السعودية
- قطاع الشركة
- العطور ومستحضرات التجميل
- طبيعة عمل الشركة
- صاحب عمل (القطاع الخاص)
- الدور الوظيفي
- الموارد البشرية والتوظيف
- نوع التوظيف
- دوام كامل
- الراتب الشهري
- غير محدد
- عدد الوظائف الشاغرة
- 1
المرشح المفضل
- عدد سنوات الخبرة
- الحد الأدنى: 6 الحد الأقصى: 10