Bayt.com

ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

In TALENT coaching, which one you prioritize for development among 4 broad areas (known strength, unknown strength, known weakness, unknown weakness)?

Talent Coaching Coaching Coaching Staff
user-image
تم إضافة السؤال من قبل Dhiwakharan Naidu , Chief Human Resource Officer , KLAY
تاريخ النشر: 2014/09/03
التصويت كمفيد (1) المشاهدات (6) المتابعون (2) الإجابات (1) بلّغ عن السؤال
أضف إجابة
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للإجابة
Aarona Beschi
من قبل Aarona Beschi , Senior HR officer , Innovations

I would prioritize on Known weakness and then unknown strength.

أضف إجابتك
المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟

طلب المساعدة