أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
المدير الناجح هوالذي يطلب زياده للموظفين على حسب انتاجهم وفي حالة التجاهل من قبل المدير يتم الرفع الى من هو اعلى منه مع تزويده بصوره من الخطاب
والمدير الذي يسرق مجهود الاخرين طريقه قصير ولن يدوم
أنا لا أقيم نفسي بنفسي ولكن أجعل الآخرين هم من يقيمونني ..
يجب فعلا تقييم النفس هل فعلا استحق زيادة من عدِمه
يجب أن أسئل نفسي أولا هل أنا أستحق هذه الزيادة وغالبا مايكون الجواب بنعم
فهل أنا قضيت الفترة الازمة لطلب زيادة لأجري وغالبا ماتكون أكثر من عامين في الشركات الكبيرة لو أنني مازلت في نفس الحجم الوظيفي.
كل المديرين ينتسب إليهم نجاح فريق العمل تلقائيا حيث أن الإدارة لا تجلس مع العاملين بل تجلس معه هو وتسمع تقاريره هو فهو الوصلة بين الفريق وبين الإدارة العليا.
المدير الذى يسرق مجهودات اعضاء فريق عمله هو مدير فاشل و وصولى وانتهازى و متسلق
ولا يستحق لقب و منصب مدير و بالتاكيد سوف ياتى عليه الوقت و ينكشف و تظهر الحقائق
و انا عن نفسى لو كنت فى فى مشكله مع مدير كهذا فمن حقى ان اتخطاه و اتوجه بشكوتى للاداره العليا
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟