أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
دا يتوقف على النظام واللوائح المعمول بها بالشركة
وفي حالة عدم وجود لوائح يتم الخصم بقرار من المدير وتوقيع العامل بالمعلومية
يعتمد على اللئحة التنظيمية ولكن في الغالب يخصم يوم
يتم خصم اى يوم غياب زيادة عن المسموح به من الراتب على حسب اللائحة
قانون العمل يختلف من بلد لبلد حسب الانظمة المتبعة
فى حالة الغياب بدون اذن او عذر يكون ربع يوم
حسب نظام مكتب العمل والعمال فى بلد المنشأة
دا يتوقف على اللائحة المنظمة للعمل داخل المؤسسة وفى كل الاحوال يقوم العامل بالتوقيع على الجزاء والخصم
اذا بإذن فايتخصم منه اليوم اللي غابه بس واذا بدون اذن يتخصم يوم من المرتب وخصم يوم من الاجازات ودا يتوقف علي كل لائحه في الشركه طبعا
في جميع الأحوال فان يوم الغيام يتم خصمة من الراتب اما بخصوص العقوبة عن الغياب فهذا يخضع للوائح والقوانين المعمول بها في الشركة او الموؤسسة وتختلف باختلاف الشركات وبإختلاف قانول الدول وايضا مدى تاثير يوم الغياب على عملية التشغيل .
فى حالة تجاوز العامل ايام الغياب المسموح له فيتم الرجوع الى اللائحة الداخلية والمنصوص عليها فى المؤسسة التابع لها الموظف ويكون المفترض ان يتم اخطار الموظف كتابة ويتم خصم يوم الغياب الغير مسموح به طبقا للائحة الداخلية المنصوص عليها فى المؤسسة التابع لها الموظف
عند تجاوز العامل عدد الايام المخصصة له يتم خصم اى يوم غياب اخر على اساس يوم ونصف من راتبه
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟