ما دور وأهمية التحليل الوظيفي؟

دور التحليل الوظيفي : 

دور تحليل الوظائف فى عملية تقويم الأداء .. فالبيانات التي توفرها كشوف تحليل الوظائف يمكن في ضوئها وضع معايير دقيقة للأداء تستطيع الإدارة من خلال مقارنتها بالأداء الفعلي الحكم على مستوى أداء الأفراد في العمل.

أهمية التحليل الوظيفي : 

 يعتبر التحليل الوظيفي حجر الأساس لإدارة الموارد البشرية، حيث تعتبر عملية تحليل الوظائف الخطوة الأولى التى تبنى عليها جميع الوظائف الأخرى لإدارة الموارد البشرية فى المنظمة، وكلما أنجزت هذه العملية بطريقة علمية صحيحة وبشكل دقيق، أدى ذلك إلى سهولة إجراء عملية تقويم الوظائف بمصداقية يعتمد عليها، وبالتالى ينطبق ذلك على بقية الوظائف الأخرى لإدارة الموارد البشرية . وتتمثل أهمية تحليل الوظائف فيما يلى :

1. تصميم الوظائف من واقع المعلومات المستقاة من الوصف الوظيفى والمؤهلات اللازمة لشغل الوظيفة.

2. تحديد المتطلبات الضرورية لشغل الوظائف (الاختيار، التعيين، الترفيه، النقل).

3. تقديم معلومات تفصيلية عما يجب على العاملين عمله في أداء أعمالهم.

4. التدريب والتنمية الإدارية.

5. يعتبر بمثابة الأساس لوضع معدلات عادلة للأجور والرواتب.

6. يعتبر الأساس في تحديد متطلبات الوظيفة والتي على أساسها يمكن قياس أداء الموظف (تقييم الأداء).

7. تعتبر الأساس المباشر الذي تعتمد عليه إدارة الموارد البشرية في تخطيط الموارد البشرية.

8. توضيح ظروف درجة تعرض الأعمال للأخطار، وبالتالي يساعد تحليل الوظائف الإدارة في إتخاذ الخطوات العلاجية والوقائية (الأمن الصناعي).

9. إن المعلومات التي توفرها عملية تحليل الوظائف تستخدمها الإدارة في الآتي:

أ. إقامة علاقات أفضل بين العاملين.

ب. توضيح خطوط السلطة والمسئولية.

ج. تقديم دليل للعمل والإجراءات للعاملين في المنظمة.

يساهم في جعل الشخص المناسب للمنصب المناسب له ، من حيث المهارة والخبرة ، واللياقة النفسية

مثل ماتفضل الأخ بسام.........

انا امثل التحليل الوظيفي بالموارد البشرية كا الهيكل العظمي للانسان

قالتحليل الوظيفي من اهم وظائف إدارة الموارد البشرية حيث انه يرتبط ارتباط وثيق بباقي وظائف الموارد البشرية فالتحليل الوظيفي مهم في:

1 - التوظيف 

2- التدريب

3- تقييم اداء الموظف

4- تخطيط الموارد البشرية

5 - تقييم الوظائف وإعداد هيكل الرواتب

6- النقل والترقية ... الخ

دور تحليل الوظائف فى عملية تقويم الأداء .. فالبيانات التي توفرها كشوف تحليل الوظائف يمكن في ضوئها وضع معايير دقيقة للأداء تستطيع الإدارة من خلال مقارنتها بالأداء الفعلي الحكم على مستوى أداء الأفراد في العمل.