أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هل يجوز قبول الموظف ثم مناقشة الراتب بالهاتف مع موظف الموارد البشرية والموافقة على الرقم المتفق عليه فورا بدون الرجوع الى مدير الشركة؟
لا يستطيع اي شخص القيام بمهامة الوظيفية باي شركة بدون ان يكون هناك اي ضوابط او ضوح لكل الطرفين من حيث الامتيازات والراتب والدوام والمهام الوظيفية ، هذا يساعد على بقاء وسير العمل بشكل سلس بدون اي مشاكل . في المستقبل
علي حسب الاتفاق وتراضي الطرفين يمكن ان يكون بداية العمل كاتجربة قصيرة وبعدها يجب ان يكون الاتفاق كامل اي بالراتب
نعم يجوز كون البداء في العمل يعطي قرصة من تحديد الراتب وزيادته
لابد من الاتفاق على الراتب قبل قبول الموظف لانه يتم قبوله وبعد ذلك يترك العمل لحصوله على راتب اقل من احتياجته وقد تضطر الشركة الى الاستغناء عنه اذا ماطلب اكبر من قدرات الشركة
اعلم الاول الراتب كم قبل القبول او الرفض
يجوز القبول وبعد كده لو الراتب لايتماشي مع قدراته ومؤهلاته يستطيع الاستقاله أو العدول عن الوظيفة لمن يحتاجها
لا يجوز العمل قبل مناقشة الراتب وهذا من حق كل موظف .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟