إذا كنت مدير وجاءك موظف جديد عن طريق واسطة مع العلم بأن المكان ليس تخصصه، هل تقوم بتعيينه أم لا؟

 سأكون عادلا مع نفسي سأقوم بعمل مقابله شخصيه لهذا الشخص قبل اتخاذ اي قرار ومن ثم سأقوم بترشيحه في المكان المناسب حتى لو كان هذا القرار سيغضب الاداره فهذا عملي ..

اذا كنت في بلد فيه القانون تحت  الجميع [ لا تملك الحرية بالرفض  ] اما اذا كنت في بلد فيه لقانون فوق الجميع [ لك كامل الحريه بالرفض او الموافقة ]

من الآخر ، لأ

1- اذا كان هناك شاغر وظيفي اقوم بعمل مقابلة شخصية عادلة 

2- اذا كان المرشح الجديد يملك مقومات يستطيع معها إفادة الشركة أقوم بتعيينه بصرف النظر عن تخصصه

 

لا

والله يتم عمل له اختبار داخلي واذا لم يتم اجتيازه ولم تكن موهلاته تتناسب مع هذه الوظيفه لا اقبل اتن يتم تعيينه

أجتمع بمسير المستخدمين وأطلب منه أن يجري له إختبار وأن يكتشف مؤهلاته فإن كانت تتماشى مع العمل المطلوب أوظفه 

no

سأقوم بعمل مقابله شخصيه معه قبل اتخاذ القرار وارى ان كان جدير بهذا المنصب ومن المقابله اراي في اي مكان سيكون المكان المناسب له حتي يكون لكل شخص مكانه الخاص به الذي يستحقه

لن اقوم بتعيينه. لانها تضيع حق الموظين الكفائه العاليه علي حساب المحسوبيه والصداقه