ما رأيك كمدير في موظف محترف جدا في مبيعاته يحقق اهدافه واكثر من المطلوب منه ولكن اسلوبه غير مهذب مع اصدقاءه في العمل ورده علي مديره بأسلوب غير لائق؟

اهم شيء هم الاخلاق ان لم تحترم اصدقاء العمل وقبل كل شيء عدم احترام المدير فما نفع المبيعات والارباح هذه وجهة نظري

العمل يعنى الادب والاحترام حتى لو كان افضل الارقام لانه غير جيد فى التعامل مع مرؤسيه وهذا من اكبر الاخطاء

 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

بالنسبة لمثل هذا الموظف لا اعتقد ان الانسان الناجح في مجال وخاصة كمجال المبيعات الا من حسن التعامل مع العملاء فنجاحة في السوق دليل حسن تعاملة ولاكن من خلال خبرتي ان السبب الوحيد وراء تعاملة مع الزملاء هوتحققة لهذة الاهداف من المبيعات بحيث اخذة الغرور بنفسة ولاكم لا باس لطالما انة ناجح في عملة بل ينقصنا الخبرة لكيفة التعامل معة والحل كالاتي

  يجب عليك عمل تقيم وان لم يكن شهرا فل يكن سنويا لمندوبين المبيعات بحيث ياخذ التعامل مع الزملاء والمدراء25% من التقيم  وبقية التقيم  على مدى نجاحة في سوق العمل وبهذة الحالة  سوف يبدء بالتركيز على هذا الجانب

باعتقادي ان القصور ليس بالموظف بل بالشركة قد يجد الموظف نفسه مظلوما مع انه هو من يقوم بتطوير المبيعات واكثرهم نشاطا ولكنه يعامل مثل الاخرين دون تمييز بالراتب او العمولات والترقيات فيجب اولا اصلاح خلل الادارة لانه على المستوى الشخصي متميز في البيع فهذا يدل على قصور اداري بحت

 

السلوك داخل العمل يجب أن يتحلى به الموظف فأن مهارات الموظف لا تشفع له سئ اخلاقياته لانه يضر بسلوكيات الاخرين من الموظفين وخاصة اسلوب التعامل لابد أن يكون الاخلاقيات صفه أساسية فى الموظف لذلك يجب التنبية والتشديد على الموظف من تحسين اخلاقياته فى التعامل مع الزملاء ومع المدرين واذا أستمر الموظف على اسلوبه ولم يتقبل النصح يجب ايقافة عن العمل حتى لا يضر بباقى الموظفين والاقضاء حزوه فى المعاملة لابد أن يسود العمل جو من التعاون وهذا لا يأتى وهناك هذه السلوكيات السيئة متوفره بين الموظفين.

السلام عليكم ,, العلاقه بين الموظفين وتعاملهم فيما بينهم وخلق اجواء لزيادة التنافس وجو العمل الممتع شي ضروري ,,انما الاخلاق لابد من وجودها واحترام مكان العمل شي واجب ,,واحترام الزملاء شي اساسي ومع ظهور الاسلوب الغير مهذب يجب ايقاف مثل هذا الاسلوب وتوجيه الموظف للأصح وبعض الناس تميل الى  الميانه الزائدة وان قلة الذوق هيا من كمال الصحوبية او الزمالة ومع التوجيه سيتم تعديل هذا الاسلوب ,,,نظرا لاحترام الموظف لعمله واحترافيته. 

يمكن تنمية الجوانب الإيجابية في تعامله مع الاخرين في محيط عمله من خلال الدورات المتخصصة بهذا المجال وفي حال الاستمرار يمكن التنبيه عليه واتخاذ الاجراءات الادارية لتعديل سلوكه

مثل هذا دعوه يعمل وحيدا

وتفوض له سلطات لاتجعله يعود الى مديره دائما

حينها ستكسبون موظفاً مميزا

وتتخلصون من الاحتكاك به وبلسانه

مهما كان ذكيا ومحترفا في تحقيق مبيعات اكثر من الهدف المطلوب وتعيبه هذه السلوكيات  فان هذا يجعله غير مهني وبالتالي فان مثل هذه السلوكيات قد تفقده قيمته وقيمة انجازاته امام الإدارة وزملاء عمله

السلام عليكم, الأخلاق سر نجاح كل موظف ومن أسباب ترقيته من منصبه, أما الشخص الذي يتقن ميدان عمله و معاملته غير لائقة فهذا حاله كالذي يزرع و لايحصد

اخي صفوت أسمح لي أن أقول لك هناك نقيض قوي في السؤال من ناحية نقول انه بارع في المبيعات ،وفي الطرف ألآخر تقول انه غير مهذب وردوده غير لائقة ، التركيبة الشخصية للفرد لا يمكن أن تكون مجزئة في الطباع أي بمعنى آخر انه قادر ان يكون مهذب مع زبون وغير قادر ان يكون مهذب مع رفاقه ، فلو فرضنا انه يحقق مبيعات عالية تتفق معي ان البيع أسلوب وعلاقات ومرونة وطلاقة في الحديث وتهذيب في الحوار ، واذا كان لا يمتلكهم البائع لا يمكن ان يكون بائعاً بارعاً فكيف يكون بائعاً مميزاً من ناحية ، وقليلاً للتهذيب من ناحية أخرى ، لذلك قلت لك يوجد نقيض في السؤال التهذيب واللياقة الاجتماعية لا يمكن أن تكون منتقاة لشخص ، ولشخص آخر غير موجودة ، فالتهذيب كل متكامل في تركيبة الفرد إما ان يكون لائقاً ومهذباً مع الجميع ، او لا يكون مع الجميع ، هذه إجابتي ولشكر للجميع