أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يحق بحسب اتفاق الطرفين وسياسه الشركه في التكليف , الاجر مقابل العمل
الذي يحكم مسالة زيادة الراتب من عدمه هي زيادة الأعباء او عدد ساعات العمل. عن المتفق عليه. في هذه الحالة يحق للموظف الحصول علب زيادة فخذ الراتب تحدد بالاتفاق بينه وبين صاحب العمل او المسؤول عن المرتبات
اذا كان المؤسستان مستقلتان وعقد الموظف مع احداهما فعند تكليفه بمهام ادارة كيان مستقل فيحق له طلب مقابل قد يكون بشكل زيادة راتب او حافز او مبلغ مقطوع بحسب سياسات المنشأة وقبول الموظف والافضل للموظف الزيادة كونها ستصبح حق مكتسب ولا يمكن الغائها أما بالنسبة لمصلحة الشركة فالحوافز والمبالغ المقطوعة افضل كونها تنتهي بنهاية التكليف ولن تشكل اعباء مستقبلية عليها .
بالتأكيد يحق له خاصة إذا كان هذا التكليف سيؤدى إلى زيادة عدد ساعات العمل وربما أيام العمل عن النصاب العادى ولكن السؤال الأهم هل يحق للمنشأة تكليف الموظف بتحمل مسؤليات ومهام أكثر من مؤسسة أو فرع من فروعها دون إضافة زيادة على المرتب أو الأجر خاصة فى حال إذا إلتزمت المنشأة بعدد ساعات وأيام العمل العادية؟
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟