أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
قامت شركة دولية لها عدة فروع في مختلف أنحاء العالم ، بإبتعاث مندوبها إلى دولتك ، ووقع الإختيار عليك وتم توقيع العقد معك. وقد كانت مهام الوظيفة في أحد أفرع الشركة في دولة غير الدولة التي يقع فيها المركز الرئيسي للشركة التي تعاقدت معها ، فما هو قانون العمل الذي يحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، هل هو قانون المركز الرئيسي لتلك الشركة الدولية ، أم قانون الدولة التي تم فيها توقيع عقد العمل؟ أم قانون الدولة التي يباشر فيها العامل مهام وظيفته؟؟؟،
لكل دولة قانون عمل يحكمها، ومادمت بداخلها فقانونها يحكمك، وليس قانون عمل جنسية الشركة، وحتى لو نص عقد العمل على غير ذلك، فإنه يعد باطلا كل شرط خالف قانون عمل الدولة المستضيفة.
دولة صاحبة العمل حيث يخضع الموظف لقانون الدولة الموجود بها مقر الشركة
مكان العمل اي البلد الذي تعمل به لأنك سوف تكون محمي بأنظمة الدولة التي تعمل بها , حتى لو كان شرط التقاضي في العقد دولة اخرى يعتبر ذلك الشرط معيب ويعتبر كأن لم يكن , لأن الاصل في العقود العمالية انها تستقي انظمتها من قانون ونظام البلد التي تعمل به , مثال ذلك لو ان هناك شركة عالمية لها نشاط في عدة دول فإنها تبرم عقودها العماليه بناء على نظام كل دولة يكون بها نشاطها ولا تستطيع ابرام عقد موحد لكل الدول التي تعمل بها , لكن بإمكانها وضع مبادئ و اسس وقواعد عامة داخليه تحافظ على حقوقها وحقوق العاملين بها .
أكيد القانون المطبق منصوص عليه في عقد العمل بإتفاق الطرفين، وفي حالة عدم ذكر قانون العمل الذي يحكم العلاقة فإن قانون عمل البلد التي يقع فيها مكان عملك هو المطبق ولا علاقة للمركز الرئيسي هنا ، أي مكان مباشرة العامل مهام وظيفته..
القانون الذى اتفق عليه في العقد
قانون الدوله التي يعمل به المتعاقد بمعني ادق قانون مقر الشركه ولا يخضع لغير ذلك من قوانين اخري
حسب عقد العمل وفي قانون القانون الجزائري مكان انعقاد عقد العمل
القانون الذى اتفق عليه الطرفان او نص عليه العقد والا يرجع لقواعد الاختصاص الدولى فى قانون كلا البلدين .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟