أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اغلب الشركات غير مهتمه بتطبيق اشتراطات السلامة وانما تعمل على شغر هذه الوظيفة للمسمى فقط , ويتم اضاعة مجهود الموظف سدى , وفي حال حدوث خسائر يتم تحميله المسؤولية. والضغط عليه وربما يتم فصله والتعاقد مع غيره وهكذا .
للاسف اغلب الشركات تتعامل مع السلامة كاجراء شكلي يعني انه لاتوجد نظام سلامة متكامل اي لايتم تطبيق نظام الادارة البيئية.لذالك نجد ان العمال والموظفين يحتاطو بما يجعلهم بمامن من الردع القانوني الناتج عدم تطبيق اجراءات السلامة المهنية.
لذالك نحن في حوجة لان نرسخ ثقافة السلامة المهنية كثقافة لا كاجراء قانوني
في حالة تكون للشركة عدة مجالات وقسم السلامة جزء من مجالات الشركة مثلا شركة أمن وسلامة وحماية أفراد وغيرها لا بأس أن يكون التعاقد مع قسم السلامة في الشركة
أما في حالة الشركة تعمل في مجالات لا علاقة لها بقسم السلامة فالواجب التعاقد مع شركة سلامة متخصصة
من الافضل التعاقد مع شركة متخصصة في مجال الامن والسلامة لتطبيق النظام بكل قوانينه ولتلافي الاخطاء في مجال الامن والسلامه ولتحمل المسئولية كامله
من الأفضل ان يتم اعتماد إدارة متخصصة في هذا المجال ومن ثم استقطاب العناصر المؤهلة والمدربة لتتمكن الشركة من تأدية دورها على الوجه المطلوب .. وتفعيل دور السلامة
من الواضح ان الاجدى عندما تكون السلامه من الشركة المتعاقده لوجود عقد بشروط جزائيه يفرض عليها تطبيق السلامه وتحمل اي مسئوليات واضرار للعاملين
أنا أعتقد انه بمجرد أن تفكر الشركة فى تأسيس قسم للسلامة هو اتجاه صحيح ويدل على مدى وعى أدارة الشركة بأهمية هكذا قسم واننى أرى من الأجدى أن تتولى أدارة الشركة تدريب موظفين يتبعون للشركة لأداء هذه المهمة ولابأس من ان يتم تدريبهم بواسطة شركة متجصصة فى السلامة
ولكم الشكر
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟