أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هل صحيح احتساب الراتب الشهري على اساس الايام الفعليه فقط من الشهر اي يتم خصم ايام الجمع والاجازات من اجمالي الشهر
فمثلا في شهر اغسطس به4 جمع فيكون ايام الدوام الفعل هي يوم ويتم قسمة الراتب الشهري على يوم ثم يتم الضرب في عدد الايام التى داومها الموظف
حيث أننى كنت بزيارة لشركة مقاولات بدولة الكويت وتفاجأت بأن المحاسب يعمل علي هذا النظام
الشهر محاسبيا = 26 يوم (( في الكويت ))
وبالتالي فان الجمعة لا تدخل ضمن نطاق حساب الراتب
= قيمة الراتب / 26 يوم x عدد ايام الدوام الفعلي (( لا تضاف اليه ايام جمعة ))
** ايام الجمعة تحسب فقط في مستحقات الاجازة و مستحقات نهاية الخدمة , يحسب لك كل ايام العمل داخل الشركة بدا من اول يوم وحتى أخر يوم ويخصم ايام الاجازة المأخوذة في حالة مستحقاة الاجازة ولا تخصم في حالة مستحقات نهاية الخدمة
يتم احتساب ايام العمل الرسميه ويخصم منها ايام الغياب
كيفية احساب الراتب بي بالساعة
اخي العزيز حسب القانون المعتمد وقرارات الادارة ولكن الصحيح ان يحتسب عدد الايام التي غابها الموظف بدون عذر رسمي من رئيسة تخصم من ايام السنوية عند احتساب الاجازة ومن الممكن ان تكون يوم الغياب انتهت يوم الخميس فيعتبر يوم الجمعة غياب كذلك واذا كان يوم السبت عطله كذلك يحتسب غياب اي تصبح ايام الغياب 5 ايام ارجو ان يكون جوابي قد اعطاك الوضوع شكرا لك اخي العزيز
من المعروف طبقا لقانون العمل أن شهر العمل ثلاثون يوما و أن العطلات الاسبوعية و الرسمية مدفوعة الاجر و عليه يكون حساب الغياب لغير العطلات الاسبوعية و الرسمية كالتالى :
اجمالى المرتب الشهرى مقسوما على 30 (يوم / شهر عمل) مضروبا فى عدد ايام الغياب
استاذي يتم الاتى احتساب عدد الايام الغائب عنها الموظف و تخصم من اجمالي عدد ايام العمل ثم عدد الدوام الباقي للموظف يضرب في راتب اليوم الواحد هيعطينا الاجمالي ..
غير صحيح طبعا حيث ايام الجمع اجازه مستحقه ولكن يعتبر ايام الجمع غياب فى حاله اذا كانت الاجازه متصله
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟