أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
انه دايما ينسب اي نجاح بيحققه الموظف لنفسه بانه صاحب الفكرة
انه دايما ينقد الموظف ويحسسه انه ملهوش اي دور وانه وجوده زي عدمه
بيرمي اخطاءه علي الموظفين دايما بيلاقي شماعة لاخطائه
عدم المساواة بين الموظفين
مفيش حاجة ممكن يعملها المدير بتاعي تخليني اكرة عملي اكل عيشي مفيش انا اركز بعملي وبس مش بالحجات الي يعملها
شكرا لدعوتك
ممكن ان يعمل الكثير لكي يجعلني اترك العمل ولكن التأثير يكون متفاوت من شخص لاخر ومن موقف لاخر ... اهم تلك المواقف واكثرها شيوعا هي
لا يوجد سبب انى اكره العمل غير سوؤ التقدير
شكرا على الدعوه الكريمه
طالما أننى فى الأساس أضع نصب عينى قوله تعالى " إن الله لا يضيع أجر من أحسن عملا " - صدق الله العظيم، وأحب عملى، وأودى متطلبات وظيفتى وعملى بكل أمانه وإحترافيه، ولدى الثقه فى نفسى وفى قدراتى التى تستند على دعائم من المؤهلات العلميه والخبره العمليه، وكذلك لدى الدوافع والرغبه والعزيمه القويه الدائمه فى تطوير ذاتى، فلن يستطيع آى شخص على إجبارى على أن أكره عملى
يكون المدير فاشل ويعمل حاله فهمان
شكرا للدعوة
بكل بساطة يمكن التلخيص فى كلمة واحدة ( يتجهلك )
يتجهلك فى العمل كانك مش موجود ويتعامل مع غير بكل حب وسرور
يتجهلك فى انجازاتك مهم ما عملت كانك معملتش حاجة ومع غير حتى لو معملش حاجة يصرفله حوافز ومكافات
يتجهلك فى حضورك وانصرافك اشتغلت وقت اضافى زاى مشتغلتش
وهكذا الباقية تاتى المهم انه يتجهلك
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
