ما حكم القانون او الاجراء المتخذ بحق شخص يتقاضى عمولات خارجية من قبل موردين الشركة التي يعمل فيها دون علمها وتم اكتشاف ذلك عن طريق الايميل الخاص به؟

قبول أية عمولات أو هدايا أو مكافآت أو مبالغ من موردي الشركة ، ودون علمها ، يعني وقوع العامل في أمر محظور قانوناً ، ويحق لهذه الشركة بعد التحقيق مع العامل والتثبت من الواقعة فصل العامل دون إخطار ودون تعويض لإرتكابه مخالفة جوهرية. إذ أن هذا النوع من التصرفات يقدح في أمانة العامل وبذلك يكون قد العامل أهم مقومات بقائه في الشركة.

وقد ورد النص على حظر تقاضي العمولات في المادة 72 من قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني . كما ورد النص على ذلك في المادة 80 ( الفقرتين 3-8) من نظام العمل السعودي

 

مع الشكر على الدعوة 

فسخ عقد العمل دون مكافآة أو إشعار أو تعويض في نطاق حكم المادة الثمانون من نظام العمل السعودي حيث يعتبر استغلالا لمنصبه لتحقيق مكاسب غير مشروعة

مخالفة قانونية تؤدي لفصله من العمل مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة لدى المنشأة

 

هو عمل مخل بالامانة ويستوجب الفصل ولكن ماذا لو كان هذا الشخص عليه مطالبات ماليه بمبالغ عاليه من الشركه التي يعمل فيها او ماذا لو كان هذا الشخص من افضل المناديب الي مروا على الشركه ومبيعاته عوائدها مرتفع مقارنه بالآخرين هنا لابد بإن تتمهل ولاتتسرع باتخاذ القرار وشكراً ع الدعوه

أوافق إجابات الأساتذة الكرام ...شكرا على الدعوة

مخالفة قانونية بالتاكيد ويحق للشركة مقاضاته ...  وفصله بدون تعويض نهاية الخدمة .