هل الافضل ان تكون مديرا محبوبا من الموظفين مع عدم التقصير في العمل ام ان تكون صارما ولا تهتم لمشاعرهم سواء بالسلب ام بالايجاب وتجبرهم علي اداء العمل؟

الأفضل أن تكون مديرا محبوبا مع الموظفين .... مع الحفاظ على السلم الوظيفي و العلاقات الإدارية التي تربط المدير بالموظف

الافضل  ان   تكون  مدير    متواضع      وذات  معرفه  واسعه   والاحساس  بالاخرين    حب  لغيرك  ما تحب  لنفسك  اتمنى لغيرك     ما تتمنى لنفسك عامل  الناس   كما  تحب ان تعامل من الناس

اتذكر مقولة قرأتها في احد الكتب الادارية ......اذا اردت ان تكون محبوبا من الجميع ...... فلا تعمل مديرا ..

المدير شخص وضعت فيه الثقة لحمل امانة ..وعند القيام بعمله عليه توخي الدقة والامانه في العمل..

اتفق مع اجابة اخي نجيب.... سيما ان عدم الحب في العمل سيأتي ممن يقوم بعمله بطريقة لا ترضي المسؤول او الممدير

واتفق مع تعبير اخي عمر ولكن الانجاز يحتاج الى محاسبة وفي حالة الحب اعتقد ان المحاسبة تكون أقل تأثيرا.

الخلاصة . العلاقات الانسانية يجب ان يتم الحفاظ عليها في اطار ممصلحة العمل ..وطالما انها تخدم العمل وتؤدي الى الانجاز... ولككن ان تم تقديم تلك العلاقات على العمل .. فلن يعد هناك عمل ينجز

شكرا لدعوتك 

افضل ان اكون مديرا محبوبا وعلى اثر المحبة والاحترام يسير العمل ويطيعني الموظفين 

لا يوجد اجبار على العمل المدير المحبوب من العاملين تكون لديه فرصة زيادة الانتاج لحب العاملين بالعمل المدير الصارم يكون انتاج العمل حسب ساعات العمل وإنتاجية العامل

هناك مقال مفيد جدا في مجال الإدارة

إذا قمت بعملك فأنت لست جيد  "سيء" في نظر الموظفين, يعني إذا قمت بتطبيق التعليمات و المحافظة على الإنضباط

إذا لم تقم بعملك فأنت لست جيد "سيء" في نظر المديرية العامة أو المساهمين أو صاحب العمل, أنت لا تتحمل المسؤولية و لست جديرا بالمسؤولية و ضعيف الشخصية

إذا, فمن الأفضل القيام بعملك على أي حال

 

لا يمكنك أن تكون محبوبا خاصة من طرف الموظف الخمول و الكسول و المتهاون إذا قمت بعملك على نحوأفضل 

يجب أن تكون جديرا بالثقة الدي وضعت فيك 

يجب عليك أن تؤدي الأمانة و تحافظ عليها

 

شكرا على الدعوة

كل التحية والتقدير للزملاء الأعزاء على الإفاضة والتنوع في الإجابات

شكراً علي الدعوة

المدير المحبوب هو افضل القياديين و هذا لطبيعة العمل التى لها طابع خاص ى يختلف عن طابع الجو العائلي فهو يمثل الاب لمجموعة الفريق و علية يكون التصرف في المواقف المختلفة و لكن مع التحفظ في طبع الحيادية

شكرا على الدعوه

الافضل ان يكون قائد وليس مديرا

مديرا من داخل الفريق يساعدهم ويشد من ازرهم وليس مديرا من الخارج فقط ولا يهمه سوى النتائج فقط ولا يهمه كيفية التوصل اليها

شكرا على الدعوه الكريمه

أفضل أن أكون محبوبا بين الموظفين ، مع عدم التقصير فى العمل ، محققا لما هو مطلوب من أهداف ، فى التوقيتات المحدده دون آى تأخير ، أمارس مهام عملى وسلطاتى  طبقا لما هو محدد لى بالوصف الوظيفى ، وأمارس صلاحياتى بعداله وشفافيه كامله مع كافه الموظفين ، دون تفرقه فيما بينهم ، الآ فيما يتعلق بإنحيازى للملتزم والمجتهد فيما بينهم 

اتفق مع اجابات الزملاء اعلاه شكرا على الدعوة