أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لديك موظف ذو كفاءة في شركتك وقام بخطاء في الحسابات واضاعت منك مبلغ كبير ماذا ستعمل هل ستفصلة ام تعطية فرصة لتصحيح ماعملت يداه
ساعطيه فرصه مشروطه بالتعلم والتعويض مستقبلا
بالتاكيد سوف اعطيه فرصه والعمل علي تحفيزه لعدم الوقوع في اخطاء مماثله في المستقبل مع المتابعه والتاكد من مراجعه عمله واعاده تقييمه
عمل تحليل مخاطر للمشكلة و الوصول للاسباب الحقيقة للخسارة و من نتيجة التحليل و التقيم يتم اتخاذ القرار
أعطيه فرصة مع اتّخاذ الاجراءات الإداريّة اللازمة كالخصم من الرّاتب مثلا
بما انه ذو كفائة عالية اذا فهو جلب الكثير من المال للشركة من قبل والشركة استفادة منه الكثير لذلك لن افصله فقط سوف احاول فهم سبب الخطأ الذي ارتكبه اذا كان متعمداً ام لا
حسب الحالة لا استطيع الحكم من هذا السؤال الا اذا كنت موجود في مقر العمل على ارض الواقع ومعرفه سبب هذه الخسارة، اذا كان موظف مجتهد متاكد بانه يمكنه تعويض هذه الخساره فساقرر بان يستمر ، ولكن اذا كان هذا الموظف غير مبالي وليس مهتما بما حدث من خساره فبالتاكيد ساقوم بفصله.
اعطيه فرصة و احفزه و ادعمه معناوينا لكي يجتهد مره اخرى
مراجعة ماتم من أنجازات وماقدم للعمل بالشركة
الجلوس مع الموظف لمعرفة اسباب الخسارة ومحاولة حلها جذريا ومنح الموظف فرصة لإستعادة ثقته بنفسه ودعمه معنويا
حسب المشكلة وحجمها وممكن اعطاء فرصة اخري نسبتا لتحقيقة عمل اكبر واجمل في السنين السابقة حسب كفائتة
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟