ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هي الأسباب التي تدعو المنشأه للتخطيط للمسار الوظيفي ، وأثر ذلك على برامج ومعايير تقييم الأداء الوظيفي ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Bander Al-Suwaiheb , IT Project Manager , Saudi Telecom Company
تاريخ النشر: 2018/12/10
sahbi lahdhiri
من قبل sahbi lahdhiri , متفقد مركزي للشغل , وزارة الشؤون الاجتماعية

ان تخطيط المنشأة للمسار الوظيفي لموظفيها يعتبر من أهم الاستثمارات في الرأس المال البشري و ذلك عن طريق برنامج متكامل للتكوين المستمر و تطوير المهارات في ظل تغيرات و تطورات مستمرة في عالم التكنولوجيا الحديثة و وضع معايير لتقييم لآداء الموظف لتحفيزه لمواصلة التطور و بذل مزيد من الجهد يعتبر ثمرة من ثمرات الاستثمار في العنصر البشري

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟