أيهما تفضل الحصول على 100% من المرتب مقابل نسبة عمولة بسيطة ام مرتب بسيط مقابل عمولة على كل صفقة تقوم بها؟ هل تستطيع المخاطرة بالراتب مقابل العمولة؟

الاجابة مقيدة بنوعية النشاط التجاراي الذي تتعامل فيه المؤسسة و نوعية المنتج و اسلوب المؤسسة التي اعمل لديها فافضل النسبة العالية و المرتب المنخفض في حال كان هنالك امل لتطوير القدرات الادارية في المؤسسة اما بغير ذلك افضل الراتب العالي و النسبة المنخفضة .

بصراحة لست مخاطرا، لأني أحب الإسقرار ولدي القناعة بذالك.

يعدم على السوق والصناعة والأنتظام والتضخمات والحركة الاقتصادية .... طابور يجب أن تدرسة وتأثيرة على السوق الذى يؤثر على نسبة العملة .

الاصل يجب أن الدخل ثابت ، لتكيف الحياة الإجتماعية والتى لا يجب أن يخاطر بها ، لأنها حسب ميزانتيك الشهرية مطالب بمصروفات ثابته أساسية بين نور كهرباء ايجار مأكل دراسة ... هذا بدون الترفية 

العمولة التسويق يجب أن لا تكون بديل عن المرتب هذا بالنسبة للشركات الكبيرة ، بل تجب أداة للتحفيذ للحصول على صفقات جيدة وهذا ما يبين الحرفية من قدرات الموظفين ..... !!!!

أفضل مرتب بسيط و عمولة على المبيعات  وهذا يدل على الثقة فى النفس أن أخذ أجرى مقابل حجم الاعمال الحقيقية و أكون شريك بشكل ما فى الارباح الحقيقية بأعلة نسبة

وهذا طموح وليس طمع ثقة بالنفس أن امثل منتجى بشكل جيد

على حسب نوع المنتج الذي يجري العمل عليه سواء كان رائج او ﻻ .. فلو كان المنتج ذو قيمة وسعر عالي كالعقارات فالأفضل الراتب المنخفض مقابل العمولة العالية

افضل الراتب البسيط مع وحود عموله من كل صفقة

أفضل راتب 100% وعمولة بسيطة

قليل دائم خير من كثير منقطع

عصفور بيدك افضل من عشرة على الشجرة شكرا

الامر يعود لطبيعة الوظيفة من ناحية

وطبيعة الشخصية وهنا ياتي دور الموارد البشرية بالتعرف علي الحافز المناسب للموظف ووضعه في المكان المناسب

فى الحقيقة افضل مرتب بسيط مع عمولة على كل صفقة وبكدا الواحد يقدر يثبت كفاءته من خلال اتمام اكبر عدد من الصفقات الناجحة وبردوا من خلال زيادة الرابت الشهرى بصورة تتناسب مع الجهد المبذول 

دا غير انه لما يكون فى نسبه على كل صفقة فدا فى حد ذاته دافع ايجابى وتحفيز للعاملين 

الحصول علي المرتب كامل بدون نسبة