من وجهة نظرى المتواضعه جدا ان من اهم عناصر نجاح اى مؤسسه فريق العمل المدرب كلا على مستوى قدراته وخبراته فى ما يقوم به من مهام المهام الوظيفيه هى مجموعة المهارات التى يرا ... الإطلاع على المزيد
أأاكيد نعم نوزيع المهام الوظيفية حسب الأفراد من أهم المهام الادارية وذلك لأن كل شخص يوضع في المكان الذي يناسبة او في الوظيفه التي يرغب بها سوف يقوم بأتقانها والأبداع في ع ... الإطلاع على المزيد
طريقة توزيع المهام الادارية من اكبر المؤثرات على الاداء البشري فالمدير الناجح عليه ان يختار لكل موظف ما يناسبه من المهام حتى يضمن اداءها بصورة مناسبة ومقبولة. فمثلا لو كا ... الإطلاع على المزيد
نعم اخي الكريم فالرجل المناسب في المكان المناسب فأنت احترمته مقدما حين تدعه يتعامل مع اختصاصه ,, وشكرا ... الإطلاع على المزيد
من وجهتة نظرى المتواضعه ايضا الاختلاف فى التخصصات المهنية واتقان المهارات فى التخصصات المختلفه فى العمل الواحد والنجاح فى ادارة هذه المهارات هو النجاح الحقيقى للمشروع انظ ... الإطلاع على المزيد
بالتكيد لان مبدا تخصيص المهام والسؤوليات من مبادئ نجاح الاعمال
طبعا وهذا من الؤكد على ان يكون التخصص للرجل المناسب في المكان المناسب اي ان تضع كل عضو من اعضاء الفريق بالأماكن التي يستطيعون ان ينجوا افضل وهناك الطريقه المتبع الثانيه و ... الإطلاع على المزيد
نعم
بالتاكيد لان مبداء التخصص في المهمات والمسؤوليات هي المبداء الاساسي في تاسيس النظام المحاسبي الرقابي حتي تستطيع اي مؤسسه متابعه اداء الموظفين ومحاسبتهم ... الإطلاع على المزيد
لا شك في اعمية توزيع المهام و الوصف الوظيفي للموظفين لكن لابد من النظر للنقاط التالية : * من يضع المهام الوظيفيه : وهذه مهمه يشترك فيها المدير المباشر مع ادارة الموارد ا ... الإطلاع على المزيد