الحوارات الشائعة في مجتمع اختيار الموظفين

كيف يمكنني جذب و إنتقاء أفضل الكفاءات للإنضمام لفريق العمل و التمكن من إدارة مشاريع ناجحة و مربحة؟ ‎

الإجابات:

19

تابع:

19

المشاهدات:

517

عدد الأصوات:

5

هل من الممكن غض النظر عن الدبلوم و التوجه للكفاءة و المهارات التقنية المكتسبة كنقطة ثانية في عملية اختيار الموظف الامثل ؟‎

الإجابات:

8

تابع:

9

المشاهدات:

327

عدد الأصوات:

1

برايك : ماهي المعايير التقنية لاختيار الموظف المثالي ؟‎

الإجابات:

2

تابع:

2

المشاهدات:

68

عدد الأصوات:

0

ما هي أفضل النصائح لتقييم مهارات و قدرات المرشحين خلال مقابلة العمل؟‎

الإجابات:

5

تابع:

5

المشاهدات:

461

عدد الأصوات:

0

كيف يمكن للمرشح الخاطئ الذي تم اختياره (التوظيف الخارجي) أن يكون مصدرًا لتكاليف الشركة؟‎

الإجابات:

4

تابع:

4

المشاهدات:

7

عدد الأصوات:

0

كيفية اكتشاف قائد جيد؟‎

الإجابات:

4

تابع:

4

المشاهدات:

5

عدد الأصوات:

1

كيف يتم اختيار موظف جديد ؟ وهل يتم اختيار فقط الخبرات الورقيه ؟ وهل نترك الخبرات المدفونه في شباب التي لم تسمح لهم الفرصه ؟‎

الإجابات:

0

تابع:

0

المشاهدات:

1

عدد الأصوات:

0

إذا كان عليك تسريح 50 موظفًا وفقًا لقرار الشركة بتخفض العمالة فهل ستختار - موظفين الأكبر سنا - الموظفين الجدد - أقل الموظفين كفاءة - وظائف أقل أهم؟‎

الإجابات:

1

تابع:

1

المشاهدات:

4

عدد الأصوات:

0

ما هي إيجابيات صياغة الهدف المهني بطريقة محترفة عند كتابة السيرة الذاتية؟ و ما هي أفضل نماذج كتابة الهدف المهني؟‎

الإجابات:

0

تابع:

1

المشاهدات:

6

عدد الأصوات:

0

 

تم إضافة الجواب من قبل  malik jadallah, Business manager, Imkanat Medical solutions Co
قبل 7 سنوات

من خلال المقابلة الشخصية يتم معرفة شخصية المتقدم لوظيفة لا يجب أن تشترط الكفاءة العالية ولكن الاهم هو هل هذا الشخص لديه أهداف واضحة و طموح أم لا فأن كان شغوفا لتحقيق النج ... الإطلاع على المزيد