Human Resource Executive

Duties and Responsibilities:

1. Recruitment and Staffing: 

• Manage end-to-end recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding.
• Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop effective hiring Strategies.

1. Employee Relations:

• Act as a point of contact for employee relations issues, providing guidance and resolution.
• Promote a positive and inclusive workplace culture through communication and conflict resolution

1. Training and Development: 

• Identify training needs and coordinate the development and delivery of training programs.

1. Performance Management: 

• Administer performance appraisal processes and provide feedback to employees and managers. 
• Support managers in addressing performance issues and fostering a performance-driven culture. 

1. Compensation and Benefits: 

• Administer and manage employee compensation and benefits programs. 
• Provide guidance on salary negotiations and benefit-related inquiries. 
• Prepare salary statement every month end. 

1. HR Policies and Compliance: 

• Develop, update, and enforce HR policies and procedures. 
• Stay current with employment laws and regulations, ensuring company compliance.