Bayt.com
https://bayt.page.link/3BD5Qog5PwR4v7iB9
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا للوظائف المشابهة

الوصف الوظيفي

The role involves the development of business plan and formulating sales strategies to drive top line growth and execution of sales strategy and projects across retail key accounts, to achieve volume and revenue growth while ensuring profitability, by analyzing opportunities and developing the customers' businesses


KEY RESPONSIBILITY AREAS DESCRIPTION PERFROMANCE INDICATORS
Sales Strategy Management  - Develop Sales strategies to drive top line growth
- Oversee all sales activities to ensure that the Business Unit achieves the desired results and there is a consistent linkage with the overall strategy and mission.
- Budget & Forecast Management  - Volume and revenue growth
- Market share
- Channel profitability
- Productivity per headcount.
Sales Operations   - Oversee all areas of sales achievement
 - Implement the strategic plan to reach and deliver the sales target
- Monitor business performance by customers, by area and by category
- Accountable and responsible to achieve the agreed target and KPIs
- Build complete strategic customer plan in collaboration with the sales team, trade marketing and category team to drive the overall business and achieve the annual target  - Sales target achievement by customer and by category
Customer Management   - Focus to build a very good relationship with the key customers and ensure to execute joint business planning process, annual agreement negotiations and quarterly business reviews.
- Expand the relationship with the customers by continuously meeting and discussing business performance and agreeing actionable plans such as category management exercise and thematic events planning
- Ensure execution of agreed sales fundamentals on distribution, visibility and promotions  - Quarterly Business Reviews
-  JBPs with top customers
-  Must Stock List (MSL) Distribution targets
- Share of Shelf (SOS)
- Share of leaflets
People Management  - Identify and communicate key performance targets for sales team.
- Drive development of high potential talent and create a talent pipeline for critical positions.
- Monitor and measure performance according to policy by conducting employee appraisals.
- Identify areas of development and draws up action plans to address poor performance.  - Performance objectives set and achieved.
- Performance appraisal sessions held according to policies.
- Feedback received from employees.
- Performance Development Plans set  and Achieved.

تفاصيل الوظيفة

منطقة الوظيفة
الشارقة الإمارات العربية المتحدة
قطاع الشركة
خدمات الدعم التجاري الأخرى
طبيعة عمل الشركة
غير محدد
نوع التوظيف
غير محدد
الراتب الشهري
غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة
غير محدد
التقديم على موقع الشركة أرسل إلى صديق قم بإضافة رسالة تعريفية جديدة إتمام الإستبيان

هل تحتاج لمساعدة في إضافة الكلمات المفتاحية المناسبة لسيرتك الذاتية؟

اطلب مساعدة الخبراء لكتابة سيرة ذاتية مميزة.

مساعدة
لقد تجاوزت الحد الأقصى لعدد التنبيهات الوظيفية المسموح بإضافتها والذي يبلغ 15. يرجى حذف إحدى التنبيهات الوظيفية الحالية لإضافة تنبيه جديد
إدارة
تم إنشاء تنبيه للوظائف المماثلة بنجاح. يمكنك إدارة التنبيهات عبر الذهاب إلى الإعدادات.
إدارة
تم إلغاء تفعيل تنبيه الوظائف المماثلة بنجاح. يمكنك إدارة التنبيهات عبر الذهاب إلى الإعدادات.
إدارة