حدثت مشادات بينك وبين من أقل منك في الكادر الوظيفي وتطور الأمر إلى أن قام بمحاولة التعدي عليك ما هو رد فعلك علما بأن جميع الشواهد توضح أنه هو المخطأ

يجب كتابه مذكره بالواقعه وارسالها الى المدير المباشر لتحويل الامر للتحقيق بواسطه الشئون القانونيه و تطبيق الجزاء المناسب طبقا لقانون العمل 

أما المسامحه والتعاطف فى تلك المواقف تاتى ينتائج سلبيه فى العمل لان ذلك سوف يؤدى الى ضياع الحقوق ومساعده ظهور وتكرار تلك المواقف فى المستقبل 

أما بالنسبه إذا حاول أحد المقربين  بالتدخل بعد ذلك ومحاولة الصلح ساقبل 

ذلك على المستوى الشخصى بعيدا عن العمل ولكن دون التنازل عن الخطأ المرتكب لان ذلك الخطأ لا يخص شخصى فقط ولكن يخص حق الشركه أيضا 

لا اطيل النقاش معه حتى لااتعرض لهكذا موقف وعدم الاحتكاك بهؤلاء افضل وان حدث بمثل هذا الموقف وتدخلوا للصلح ساعفو عنه وبعدها لااحتك بهذا الشخص ابتعد عنه افضل

العفو عند المقدرة على الرد هو أكبر قوة تغيظ بها من عاداك إذا كان الخلاف شخصي 

اذا كان التطاول كبير فلا بديل عن تحويله الى التحقيق الداخلى فى الشركه لمحاسبته .

اولا مهما كانت اختلاف وجهات النظر بينى وبين احد لا تصل الى تتطاول وتعدى بالفاظ جارحه او تطاول  وتشابك بالايدى ومن وجهة نظرى لن اتنازل عن حقى وهو رفع مذكرة الى  المدير المباشر للتحقيق فى الامر  لتوقيع عقوبة تمنعه من ارتكاب فعلته   وتكرارها مرة اخرى مع احد وقد اعفو عنه  بعيد عن حق الشركة  لاننا اصدقاء  فى العمل ولكن اول شرط تقديم اعتذار رسمى وامام الجميع واعترافه  بالخطأ

أولا - لا بد من ضبط النفس لأقصى درجة لأن القاعدة تقول (إذا تطاولت الأيدي تساوت الرؤوس)

ثانيا - أقوم بعمل مذكرة بالواقعة و رفعها للمدير الأعلى للتصديق عليها و تحويلها للتحقيق

ثالثا - توقيع الجزاء المناسب لحجم الخطأ الذي إقترفه بما يتناسب مع لائحة الجزاءات الداخلية للشركة - و ذلك بدون تعارض مع التحقيق المطلوب

رابعا - في حالة طلب الصلح أوافق على الصلح مع عدم المساس بالإجراءات الإدارية المتبعة لردعه عن ما فعله مسبقا

تحية طيبة 

بداية 

وصول  المناقشة الى مشادة خطاء يتحمله الطرفيين 

و كان على الاخ الفاضل  ضبط النفس والسيطرة على الامر 

وعدم اطالة الحديث او الدخول في نقاش حاد 

وفي حالة التعدي الجسدي يتم رفع تقارير للادارة والتحقيق في الواقعة 

 مع تفضيل العفو عند المقدرة  ويرجع القرار للشخص نفسه 

أسامحه فالعفو من شيمّ الكبار 

انا اعتبر نفسي غلطان ان تركت النقاش بيني و بين من هو اقل مني ليتطور و يصبح مشاداة و في اقل من ثانية اذا لمست ان هذا الشخص لا يستحق ان اتناقش معه سأنهي النقاش قبل ان يصل الى مشاداة كلامية و بذلك اتجنب تعديه علي،، و ان لم اتمكن من ذلك سأكتفي بأن اتجنبه مستقبلاً و لكن ساطالب بفرض عقوبة ادارية عليه،،

أهم شئ يجب عليك في البداية أن تتمالك نفسك 

والا تنساق معه في الحوار حتى لا يتطور الأمر أكثر مما وصل إليه

ثم تتبع الإجراءات اللازمة وفقاً  لقوانيين ولوائح المكان الذي تعمل به 

سمات القائد مش فى الوظيفة فقط فى كل المواقف الشخصية القوية و المحترمة تجبر الناس كلها على الاحترام الموقف من البذاية ممكن مايكونش فية اى تطور لو كان فى حكمة فى التصروف مثلا انهاء المناقشة و الجلوس مع الطرف الاخر فى مكان مغلق او ممكن اكمل العمل فى نهاية اليوم نتناقش هيكون الموضوع اهدى بكتير