عندما تعمل مع مدير بدء السلم الوظيفى من بدايتة و مر بمعظم الأقسام ؛ هل سيؤثر ذلك على عملك ؟ هل تتوقع اختلاف فى اسلوب ادارته ؟

نعم ذلك أفضل في التعامل حيث ان المدير سوف يكون من السهل توصيل المعلومة آلية وسوف يتفهم السلبيات والايجابيات بسهولة ويدرج الخطر عندما يكون هناك مخاطرة وايضاً يشعر بمن اقل منة في السلم الوظيفي وسوف يحاول تلافي ما لقي من عناء اثناء ما كان مرؤسا

المدير الذي بداء السلم الوظيفي من بدايتة هوا لدية خبرة كافية للتعلم واخذ الخبرة منه

بل لن يؤثر على عملي , اما اسلوب ادارته فعليا سيكون مدير واعي ولديه خبرات و قدرات وألمام بما يحيط به اسلوبه سيكون في الادارة رائع

مدير  تدرج في الوظائف يكون ملم بالسلبيات والاجابيات لكل وظيفة

ستحصل إلى جانب مدير وكذلك خبير . يعرف مواطن القوة و الضعف في الشركة ويحقق للشركة أفضل أداء نظراً لإمتلاكه للدراية و الإلمام بتفاصيل العمل كذلك لديه فرصة لإتخاذ القرارات كون (مدير) ز

عندما اعمل مع مدير بدا السلم الوظيفى من بدايته يكون حافزا لى على اتمام عملى بكافاءه عاليه لانى اتعامل مع مدير فاهم لكل شئ وذلك لن يؤثر على عملى اطلاقا بينما يكون حافزا ايجابيا لاتمام عملى بكفاءة عاليه 

الشخص المحترم هو الذي تود أن تعمل تحت إدارته في هذه الحاله

بينما الشخص غير المحترم هوا من ستعاني جدا عندما تتواجد تحت إدارته

 

 

من منا لم يصادف هاذين النوعين خلال عمله؟؟

يعتمد ذلك شخصية المدير .... من وجهه نظري

التدرج امر محمود لكي يكون ملم بكل تفاصيل العمل والمشاكل المتوقعة وايجاد الحلول من خلال خبرته المكتسبة بالتدرج

ولكن ان كان المدير شخصية جافه متسلطه وغير متعاون ووصل لدرجة مدير عام فهذا يسبب توتر لي على الجانب العملي

وشكرا

اكيد خبرة المدير بالعمل تساهم كثيرا فى مدى معرفته ته بفنية هذا العمل ومدى فهمه ﻷداء العاملين معه

نعم اكيد له تاثير اجابي على عملي وانا احترم جدا هذا المدير

من الطبيعي أن يكون صعد السلم واحده تلو الأخرى وبتاكيد يتفهم الموظف بطريقه أفضل إلا بحال أن المدير من الذين يتكبرون على توصل إليه ونسيا كيف ابتداء وهم أقلية