اذا كان مديرك ذو خبرة عالية جدا ولكنة في التعامل معك في بعض الاحيان غير منصف فهل ستستمر في العمل ام لا؟

اعتقد تختلف الامور حسب الحالة فاذا كان الشخص ذو خبرات محدوده ويحتاج ان يبني خبراته فعليه المواصله وان يجد طريقه للتعامل تناسب هذا المدير اما اذا كان لا يحتاج خبراته لالمامه بخبرات كبيره ففي هذه الحاله سيجبره على انصافه بخبرته الكبيره وان لم يستطع ليترك العمل افضل

نعم ساستمر فالعمل لانة على دراية اكثر منى ولا مانع من الاستفادة منة وبعد ذالك يتم التناقش معى بكل زوق بخصوص العمل

على رأى المثل المشهور لجل الورد ينسقي العليق...طبعا لابد ان اصبر كى استفيد من هذه الخبرات

لااجد مانع فى عدم الاستمرار طالما انه احيانا وطالما انى مخظئ اما ادا كان باستمرار وانا  على حق فبدون تردد اترك العمل  

" العدل من أسس نجاح الادارة "

طبعآ سأوجهة بإنة غير منصف طالما اؤدى عملى مثل غيرى بل من الممكن ان أتفوق عليهم 

و تختلف المعاملة و الحوافز سواءآ مادية او معنوية سيؤدى ذلك الى ضعف انتاجيتى او التأثير

عليها بسبب سوء الادارة فالمواجهة فى مثل تلك الحالة هى الحل الأمثل

قبل أي شيء لا بد أن نتأكد هل انت مظلوم حقاً ؟ فكل إنسان يرى نفسه بعين الكمال . وربما كنت تحصل على ما تستحقه بالضبط وأكثر، وربما كنت مقصراً في عملك دون أن تشعر أو أن أداءك لا يؤهلك لما تطمح له من الموقع الوظيفي. حاكم نفسك وفق معايير قياسية محايدة. وبالمناسبة فهناك خطأ شائع وهو أن تقيس نفسك بالآخرين، فكون أن فلان الذي هو أقل منك في المستوى قد نال فوق ما يستحقه لا يعني بالضرورة أنك لست في الموقع الذي تستحقه فتنبه. صحيح أن تمييز من هم أدنى منك لأسباب لا علاقة لها بمصلحة العمل ظلم كبير، ولكن ما دمت تنال ما تستحقه تماماً فدعك من هذه المقارنات النسبية. وأما إذا كان كل من فوقك في المرتبة الوظيفية – بمن فيهم المدير الظالم - أقل منك في قدراتهم و مؤهلاتهم فمن الأفضل لك أن تبحث عن مكان عمل آخر.

نعم سأستمر في العمل معه حتى اخذ القدر الكافي من الخبرات

ساتناقش معه واعرف لماذا يفعل ذلك بي وايضا ساستمر لاني ساستفيد بالتاكيد منه مافيش حاجه مالهاش حل ...:)

اتحمل لنى اتميزبالصبر ووسعة البال

 

احدثة مرة واخرة وثالثة فاذا لم ينصت استقيل لانه ان لم يكن منصفا معي فلا استطيع العمل وادائه على احسن وجه ممكن بل ساتكاسل ويصبح عملي غير مكتمل وبلا جودة بسبب الضغط النفسي اللذي سببه لي اما اذا كنت اعلم من بداية العمل ومن وقت التوظيف انه لا ينصف احد وقبلت فعلي التحمل والسكوت فهذا قراري واتحمل عواقبه

سوف استمر بالعمل معه واستفيد منه في كل خبراتة اما عن المعاملة فالشخص المحترم يجبر المديرين على احترامه فقليل من الوقت سوف يتغير معي بحسب معاملتي معه وكفأتي معه واثبات ذاتي امامه