Register now or log in to join your professional community.
أكيد في هذه الحالة يتم خصم من راتبه8 أيام وليس أيام بما أن اليومين جمعة وهي إجازة الشركة إذن فهي إجازة مدفوعة الراتب والله أعلم
يكون الخصم تابعا لطبيعة الطريقة المعمول بها في تسدسد الرواتب للعامل إذا كانت المؤسسة تتبع الحجم الساعي أي (احتمال173) في الشهر فيتم خسم8 أيام فقط و أيضا إن كانت الشركة تتبع الحساب بالأيام أي30 يوم في الشهر فهنا يكون الخصم باتمالين الاول8 أيام إذا كان اخر يوم غياب للعامل هو يوم الاجازة أي أنه يلتحق بمنصب العمل في أول أيام الاسبوع الثاني خصم10 أيام إذا كان يوم العطلة وسط الايام التي غاب فيها العامل أي أن العامل لا يلتحق بمنصبه أول أيام الاسبوع
في هذه الحالة وعند غياب الموظف بدون عذر يذكر يتم خصم العشرة ايام كاملا والاهم من ذلك انه عند وصول الموظف سبعة ايام متصلة يتم رفع اشعار مخالفة (اي انذار بالغيب المتصل لمدة سبع ايام متصلة واذا وصل الموظف15 يوم متصلة بدون عذرهنا يكون الاجراء بالفصل من العمل كااجراء عقابي
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.