1- هل ما طالب به الموظفون يعتبر قضية أخلاقية؟ 2- هل الإجماع على خطأ يجعله أمرا مبرراً 3- هل ستوقع على الطلب، أم سترفض؟ مع علمك بأن توقيعك لن يفيد.

الأجابات على السئلة بترتيب عكسي

لا لن أوقع فهذا حق الشركة كما أنني أترفع عن وجود توقيعي على كلام يخالف عقيدتي كما أنه كما ذكرت طلب مرفوض مقدماً

لا ، الأجماع على الخطأ لا يحيله صواباً ولا مبرراً ، إرضي الله سبحانه وتعالى وكن على توافق مع ما تؤمن به ولا تأبه بالعواقب وهؤلاء الزملاء سيكرهونك على كل حال لأنك تذكرهم دوما بعدم إنضباطهم

ما طالب به الموظفين قد يعد قضية أخلاقية من عدمه بناءاص على نية من يطالب به فإن كان يريد بطلبه هذا أن يتأخر كما يحلو له أوأن يخرج من العمل دون اذن فهو بالطبع أمر أخلاقي أما ان كان خوفا من التأخير الإضطراري والخصومات فهو مجرد اتباع للهوى ولكنه يظل خطأ 

لن اوقع بكل تاكيد

ببساطة اجراء المدير سليم ومن صلاحياته ولن اوقع ابدا

لن اوقع فمطلبهم غير منطقي و غير قانوني فالشركة لها الحق باتخاذ التي تراها مناسبة لظبط دوام الموظفين

سارفض التوقيع طبعا، اولا لاني موظف جديد، لم اتعرف جيدا علي اللوائح والقوانين ولا اعرف نية الموظفين جيدا ، لذا سارفض بكل لطف وهدوء

لم اوقع ابدا

إن توقيعي يدل على عدم إلتزامي بمعيد العمل وحبي للعمل الحر انا لن اوقع 

لن اوقع

لا لن اوقع متفقا مع اجابات جميع الاساتذة الكرام

فلا مجامله في حق وباطل

الموظف الجديد يحتاج الى وقت حتى يراى طبيعة العمل ويتأقلم عليها ومن الخطأ اقحامه في مثل هذه الامور

لن اخيب ظن مديري الذي نقلني لموقع جديد وله سقف عالي من التوقعات من عملي من اجل باطل

بكل تاكيد لن اوقع ابدااااااااااا