هل تؤيد منح العامله بالقطاع الخاص اجازة بدون اجر لمده سته سنوات لرعايه الطفل وفقا لقانون العمل الجديد وما عقبات التطبيق من وجهة نظرك؟

لا اوافق لان ذلك القرار سيكون له انعكاسات سلبيه على سير العمل من ناحيه ان الانقطاع عن العمل وعدم مباشرتها لمهامها الوظيفيه سيتطلب وجود بديل لها وهذا عبء على المنشأه وحين عودتها ان توفر البديل ستحتاج لفتره زمنيه كى تسترجع معلوماتها ودراسه ما استجد من جديد فى مجال عملها

 

نعم اؤيد منح العامله اجزة بدون الاجر لكي لا اخسر خبرة موظف قمت بتدريبه وان اكسب ولاء الموظف للمنشأه التي قدرت ضروفة الخاصة وسوف يكون ممتن لذلك علما" بانه لاتوجد خسارة على المنشأة

يقضى قانون العمل الحالى رقم12 لسنه2003 بأن يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عااملا  فأكثر الحق في الحصول علي إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سانتين لرعاياة طفلها ، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها ـ والقانون الجديد يقترح6 سنوات وفى جميع الاحوال الاجازة بدون أجر لا تلتزم جهة العمل بسدد اشتراكات التأمين الاجتماعى عنها بمجرد تقديم قرار الاجازة لمكتب التأمينات وعلى ذلك ترفض كثير من الشركات منح العامله تلك الاجازة ولا توافق عليها إلا لاسباب خاصة جدا لانه لا يوجد مجال لحفظ الوظيفه للعامله لانه فى معظم الاحوال يتقدمن باستقالتهم لتحملهم كامل حصه الاشتراكات كامله " حصه صاحب العمل40% والعامل35% " وهو مبلغ كبير وتلك الاجازة تختلف عن الاجازات التى تمنح للسيدات بالقطاع الحكومى لان الدوله تتحمل بقية الاشتراكات كامله عن العامله واذا طبق ذلك على القطاع الخاص سوف يقابل اعتراض كبير من قبل اصحاب الاعمال. 

لا اؤيد هذة الفكرة لان القطاع الخاص له اهداف اقتصادية بحتة وهي تحقيق الربح وليس مصلحة المجتمع بخلاف القطاع الحكومي فية جانب اقتصادي تنموي اجتماعي بجانب تعارض القوانين العامل يكون مؤمن علية لدي اي شركة الاولي ام الثانية

لا .... لست مع هذا القرار