هل تعتقد أن الراتب المرتفع دليل على تقديرك في العمل؟ أم هو الراتب المستحق لهذا المنصب الوظيفي؟

أعتقد السبب الأول دليل على تقديري في العمل

كلاهما معا، ولكن الأفضلية للأول.

لكل وظيفه لها سقف معين من الراتب لا يمكن ان يتعداه مهما بذل من جهد فيه ولذلك فلكل وظيفه لها الحد الأدنى والأقصى من الراتب

ويمكن تقدير الجهد المميز لموظف بوظيفه معينه بإعطائه حوافز ماديه ومعنويه لتبث فيه روح المثابره ولكن كل ما ارتفع المنصب الوظيفي ارتفع المرتب والذي يتناسب طردا مع حجم المسؤوليات وصعوبه اتخاذ القرارات وحل المشاكل 

إرتفاع قيمة الراتب مرتبط فقط بالإرتقاء في المناصب الوظيفيه مع ما يترتب عليه من زيادة في حجم المسئوليات كما ونوعا، أما (التقدير) فقد تعبر عنه المؤسسه تجاه موظف معين بوسائل ماديه ومعنويه أخرى لا علاقه لها براتبه قل أم كثر.

الراتب المرتفع لصيق الصلة بالمهام التي يقع على عاتق من يشغل هذا المنصب االوظيفي لقيام بها

لكل موظف قيمة سوقية بسوق العمل من خلالها يتم تحديد الراتب له فالخبرات والشهادات هى من ستؤهلك لرواتب العليا وليس التقدير والمحبة فقط

لنفرض أن السائل محاسب ولديه خبرات5 سنوات الشركات أصحبت هي كمان لديها خبرة بالسؤال عن كم يتسحق محاسب + خبرة5 سنوات

أو إداري وأي منصب فهي خاضعه لسياسة الشركة بعملية التوظيف بحيث كل وظيفة لها كم من الراتب يستحقه الموظف.

من هنل نخلص ان الراتب العالي ليس دليل على البعد الوظيفي أبدا فهناك من هم خبرات أعلى ورواتبهم أقل القاعدة ما تنجزه بالادارة ومع الوقت سيأتي الراتب المناسب.

ولابد أن نعرف هناك عوامل أخرى لا نراها تزيد بالراتب مثل التوصية المعرفة القبول الكيميايئ وحاجات أخرى

وهي بالأخر أرزاق من الله سبحانه وتعالى.

وشكرا

راتب مستحق لهذه الوظيفه لا أكثر .

الراتب يجب ان يكون حسب الجهد المبذول

فهناك العديد من الموظفين الذين يتقاضون نفس الراتب الا انه هناك من يعمل وهناك من يشاهد

اعتقد ان الراتب المرتفع  تقدير ما  أستحقة بالعمل

الراتب يكون هو الراتب المستحق فى النصب الرئيسى اما التقدير فى العمل بيكون حوافظ ياما مكافات