هل الخبرة وحدها تكفى لتؤهلك لصعود الدرج الوظيفي سريعاً؟ أم يجب أن يكون لك معرفة بأحد موظفي الموارد البشرية سواءً كانت قرابة أو صداقة؟

الخبرة لها الدور الكبير والأولوية في الصعود في السلم الوظيفي سريعًا - وإلى جانبها كذلك المؤهلات الدراسية بالإضافة إلى الدورات التدريبية في تطوير المهارات وأيضًا في مجالات العمل المطلوبة.

الخبرة والقيام بالأعمال الموكل إلي القيام بها على أكمل وجه  والإلتزام بالقوانين واللوائح التنظيمية يكفي

آضن أن المعرفة والواسطة وحدها لا تكفي لصعود السلم الوظيفى _ شهادة الخبرة مهمة كونها تؤهل وتعطيك ألاولوية للترقية

إن كان هناك انصاف فعلى الأقل القيادة الادارية الميدانية وبعض المواقع الأخرى  وأعرف أناس  ليسو ممن أخذ حظا وافر في التعليم فتعليمهم بسيط وكانوا في السلامة والاطفاء ( الحريق ) عندما شب حريق ضخم في الميناء وعجزوا عن اطفاءه  تم استدعاء مطافي هذه الشركة واخمدت الحريق في ساعة بوجود اصحاب الخبرة الذين تعلموا المهنة على يد  البريطانيين  وبخطة ذكية  وبفاعلية حيث كان الحريق في تجمع للأخشاب .

وأعرف رجلا أميا  مارس عمل في الكيمياء الطبية مع البريطانيين أيضا  وبعد رحيل الادارة الطبية  ظلت المستشفى تعتمد عليه في تركيب عشرة أنواع من الأدوية لمدة30 عام حتى مات رحمه الله وهو لا يعرف كتابة إسمه

المهم  كيف  نميز  ونقدر ونسلم المسئوليات لذوي الخبرة الحقيقية  والانجليز كانوا مدرسة وأساتذة  وهذا واقع وليس مدحا  كمحبة .

الخبروالمهارة تكفي للصعود في اي منظمة

لكن للاسف الواسطة إذا وجدت تتغير المعادلة

نعم صحيح ولكن هذة لاتعتبر ترقيات بالخبرة اساسية حسب النظام وأسميها ترقيات وضعية مهما كانت في منصبها او راتبها لانها أستثنائية لسد مكان فقط .  وهو من انواع الفساد الاداري . ولكن وقت الاستشارة فينظر الي صاحب الخبرة الفعلية الحقيقية وهذا لايمكن الاستغناء عنه بالعمل  . لذا

الخبرة لها الدور الكبير والأولوية في الصعود في السلم الوظيفي سريعًا - وإلى جانبها كذلك المؤهلات الدراسية بالإضافة إلى الدورات التدريبية في تطوير المهارات وأيضًا في مجالات العمل المطلوبة

للوصول إلى مراتب عليا في الوطيفة لابد من التوفر على الخبرة في مجال عملك لكن لتحقيق ذلك لابد من تطوير خبرتك و الرقي بها إلى مستويات أعلى

الخبرة والمعرفة مطلوبة ولكن ومن خلال مانراه فان المعرفة ايضا مطلوبة جدا

الترقيات لا تأتي بالاقدمية في القطاع الخاص، وانما بالجد و الاجتهاد  فممكن يكون موظف له سنة يتجاوز في ترقيته موظف له اكثر من خمس سنوات ، لذلك لا ينظر صاحب الخبرة الاكثر انه مظلوم ولكن عليه ان ينظر لماذا الموظف الاقل خبرة ارتقيء بهذه السرعة و عليه ان يبحث و يفتش عن جوانب كثيرة في نفسه تكون هي القصور فيه.
   

هذا يعتمد على ضمير المدير ومخافة الله 

اذا كان لديك الخبره ففرصتك تكون40% لنيل الوظيفه  اما اذا كان لديك الواسطه فا فرصتك هى70% لنيل الوظيفه اما اذا كان لديك الاثنين فلا تفكر كثيرا بل تشرط ولا تتردد