ماهو قرارك الأخير كمدير عام للشركة في المسألة التالية ؟

القرار يجب أن يتناسب مع حجم المشكلة ونوعيتها ومادم هذا كان ( أمين صندوق ) وخرق قانون الأمانة بأن مد يده لمال غيره دون إذنه والمفروض يقدم على طلب سلفة ولا أظن بأن الإدارة سوف ترفض طلبه حيث يتعهد بإرجاع المبلغ آخر الشهر ولكن أراد أن اختصار الطريق ولم يحسب لمركزه حساب ولا للقدر وأنساه هوى نفسه وشيطانه بأن الله مطلع فكان الجرد الذي فضح فعله الشائن ...على كل حال المطلوب الإجابة ماهو قرار المدير أنا رأيي أن يتم فصله نهائيا عن الشركة وبدون حقوق كما قال الأستاذ أحمد محمد لأن التهاون في القضايا المالية والاختلاس (لأن هذا الفعل يدخل تحت بند الاختلاس سوف تشجع الغير والقوانين الصارمة غالبا ماتكون رادعة والأهم منها هو حماية الموظف نفسه من الضعف أمام هذه المواقف  .... 

الموافقة على قرار مدير شئون القانونية حيث ان صغر المبلغ ليس عذر لاخده دون اذن ولان ذلك يفقده الثقة ينقل من امانة الصندوق لاى مركز بعيد عن التصرف فى اموال الشركة مع انذاره انه مع اول خطاء سوف يفصل من العمل نهائيا

انه لمن المفترض ان القرار النهائي لرئيس الشركة هو الفصل وذلك وفقا لراي رئيس الشئون القانونية وذلك لكون الواقعة تشكل جناية طبقا للقانون المصري باختلاس اموال الشركة وان ضئالة المبلغ ليست لها قيمة وخصوصا ان المبلغ قد تم الاستيلاء عليه من امين الخزينة اي ان الركن الاساسي لهعمله وهو الامانه قد زال وان استصغار الامر قد يرتب عليه مستقبلا ضعف الادارة نتيجة رؤية الموظفين لبساطة الامر وان الجدية والحزم في تلك الامورتوجب تطبيق القانون فيها

قرار حكيم وبه رحمة ورأفة بعدم فصله مباشرة نتيجة الاختلاس وقد اباح القانون ذلك وحرمانه من مكافاة نهاية الخدمة

فقد كان الاجدر به ان يبلغ الشركة بأنه بحاجة الى هذا المبلغ وخصمه من رابته

قرار نقله صائب و أن يوضع تحت الملاحظة 

أعتقد إنها قصة واقعية وتحدث في كل البنوك و الشركات

برأي ان يفصل نهائياً لعدم ضمان تكرار عمله وحتى لا تسوغ المسامحه له ولغيره بتكرار الامر .. فهذه حقوق وامانات يجب ان يؤخذ بها رأي حازم .. ويكفي ان المدير لن يحوله لتحقيق او عقوبة جزائية تضاف لملفه وتمنعه من شغل وظيفه اخرى في شركة اخرى

كمدير عام سأقوم بالمصادقة (الموافقة ) على قرار السيد مدير الشئون القانونية فقراره كان حكيماً مراعياً للحزم والرأفة . للأسف الشديد خلال اجراء مقابلات لتوظيف أمناء الصندوق وأطرح سؤالاً مشابهاً فإن أغلبهم يهتم بحجم المبلغ مما يضطرني إلى عدم قبول توظيفهم لأن المبادئ لا تتجزأ ريال مثل مليون ريال

المفرض أن دائما يكون كشف يومى بنهاية المصروفات أمام المدير لتقدير المستوى

 

قرار حكيم من الشؤن القانونية

خصوصا انه لم يقم بالتلاعب ف مستندات الشركة

يتضح من خلال عرض المشكلة

 

ان امين الصندوق و مديره توجد هناك فجوة بينهما

يتابع مدير امين الصندوق من حيث علاقته من بالموظفين و جودة ادارته 

 

ينقل الموظف من مكان عمله الى مكان اخر بنفس الوظيفة

 

 

 

و تقبل تحياتي ،،، 

على المدير ان ينفذ توصيات مدير الشؤون القانونية بدون تردد لان الامانة اهم شي يجب ان يتمتع به امين الصندوف ومن تسول له نغسه باختلاس مبلغ صغير هذة المرة فقد تكون المرة الثانية المصيبة اكبر