هل تعطي مقابلات العمل والسيرة الذاتية لطالب العمل الصورة الحقيقية لصاحبها أم مدة التمرين التي تحددها المؤسسة حسب مؤهلات الطالب وطبيعة العمل؟

المؤهلات العلمية والخبرات المهنية والسمات الشخصية لشاغل الوظيفة يتم تحديدها بناءا على بطاقة التوصيف الوظيفي للوظائف وفي بعض الأحيان تكون المعلومات التي يقدمها الشخص غير صحيحة أو مبالغ فيها ، في هذه الحاله أضن أن مدة التمرين أو فترة التجربة هي الفاصل وهي التي تحدد كفاءة الشخص لإثبات قدراته

لا طبعا..

أهم ما سيقدمه المتقدم بعد التمرن على العمل

 

لربمــا مضت فترة وهو يبحث عن عمل ولذلك يجب تمرينه على تخصصه مبدئيــاً

في كثير من الاحيان يقدم طالب العمل صورة غير حقيقية كاملة و ذلك لـ قد يكون نموذج ثابت اخذة مقدم الطلب و قام بتعديل بياناتة و قد يكون متخيل ان كثرة الكتابة تتيح لة فرص عمل اكثر المقابلة و فترة التمرين هي الفيصل خالص تحياتي ,,,

السيرة الذاتية لا تلزم ان تكون دقيقة في كثير من الأحوال كما ان سلوك الموظف في فترة التمرين لا يلزم ان يكون مستمراً لفترة التثبيت حيث كثير من المتقدمين يحاولون اظهار صورة افضل في فترة التمرين لذلك على اصحاب العمل وضع إختبارات للمهارة والقدرات قبل المقابلة ومن ثم القيام بالمقابلة الشخصية مع المتقدم للوظيفة فإن هذه الطريقة ستظهر المتقدمين بالصورة الحقيقية ( ان كان عندهم اي مبالغة في السيرة الذاتية ) مما يعطي خلفية عنهم و تبيين كيفية تقييمهم في فترة التمرين من قبل الشركة.

 

Thanks for the question.
I'm unable to give answer because I’m poor in Arabic.

في بعض الاحيان لا تقدم الاجابة الصحيحة عن مستوا المتدرب او القادم لفرص العمل بس مرحلة التربص عي من تحدد كل دلك

لا لان الفعالية لا يمكن اختبارها الا بالتمرين والكن السيرة ذاتية تعطي الصورة اولية لكن ليست حقيقية

السيره الذاتيه لا تعطي الصوره الكامله عن كفاءة الأداء بالنسبه للمتقدم للعمل ولكن الكفاءه للعمل تتطلب التدريب العملي في المؤسسه ثم يظهر بعدها المستوي المطلوب والا لا يصلح المتقدم للعمل.فيجب اعطاء الفرصه لإثبات الكفاءه

المؤهلات والسيرة الذاتية الخطوة الاولي للاقناع ولكن التجربه خير دليل للاثبات 

الصورة الحقيقية لاتظهر الابالممارسة وثبوت النجاح فيما عداها لايمكن

السيرة الذاتية هي المفتاح للموافقة على عمل مقابلة للوظيفة فمهما ما كتب فيها لا تعطي للشركة القدرة الك لصاحبها