هل تعتبر تعدد المؤهلات والخبرات (الشخص الحاصل على شهادات في مختلف المجالات) من مؤهلات النجاح أم من أسباب الفشل في اختبارات الانتقاء للتشغيل؟

برأيي الشخصي اذا كان متمكن من مجالاته ويملك الكثير من مكامن القوة فيها وليس مجرد شهادات ورقية فبالتأكيد تزيد فرص نجاحه

من مؤهلات النجاح لان العلم لم يكن سبب في الفشل

الوظائف الادارية لا يحبد فيها ان تكون متعددة الشهادات العلمية في مجالات مختلفة كما ان كثرة التنقل للعمل في شركات متعددة وبوظائف مختلفة تضعف الخبرات وانصح بأن تكون فترات الخبرة مترابطة ومتماسكة ومدعومة بمجال واحد لا اكثر.

اعتقد ان اكتساب الخبرات عبر التجارب كفيلة جدا بخلق كادر مميز اما الشهادات دون الاحتكاك بواقغ العمل تكون عبارة عن اوسمة وانواط فقط

نعم اعتبرها من مؤهلات النجاح ولكن هناك ايضا افراد لم تحصل على كل هذه الشهادات لظروف خاصه ولكن لديها الخبرات والرغبه فى العمل والتقدم به.
اتمنى يكون ليهم مكان فى مجتمعنا المليئ بالفساد والوساطه.

تعتبر ميزة حيث أنه سيكون موظف شامل ويعمل في جميع المهن في الشركة ومن الممكن أن يحل أزمة الموظف البديل وأيضاً يقلل من ميزانية التوظيف بالشركة

ظاهرة تعدد المؤهلات غير صحية في عصر التخصص لكن الخبرات الجانبية كقيادة السيارات وإتقان بعض اللغات والوعي السياسي والإجتماعي وخلافه فهي من المزايا الشخصية الواجب توافرها في كل شخص.  

تعددالتخصصات والخبرات يعطي فرصه أوسع لطالب العمل وصاحب العمل