Register now or log in to join your professional community.
أعمل محاسبا في مؤسسة ولدي عقد لمدة سنة (غير محددة) وبعد مرور سنة وخمسة أشهر من بداية عملي تقدمت باستقالتي نظرا لتوفر فرصة أخرى وعدم وجود راحة بالعمل من ضغوط وأسلوب غير مريح في التعامل من المدير، فتم قبول الاستقالة من صاحب العمل بايميل رسمي، وبعد شهرين ارسل لي بأنه رفض الاستقالة وقام بتهديدي إما بالاستمرار في العمل أو عمل خروج نهائي أو بلاغ هروب لي، ثم اتبع ذلك بانذارات وخصومات مما أدى إلى توقفي عن العمل وتم رفع دعوى في مكتب العمل لتأميني من بلاغ الهروب الكيدي. ثم عرضت عليه إبراء لذمتي استعدادي لتسليم كافة الأعمال المحاسبية فور توفيره لمحاسب آخر، ولا يوجد مستحقات لي عنده.
أرجو التكرم بالإجابة على الآتي من المختصين:
1- هل من حقه اعطائي خروج نهائي علما بأنه تم نقل كفالتي عليه ويوجد شرط بالعقد في حالة عدم التجديد باعطائي ورقة تنازل.
2- ما الأضرار التي يمكنه إلحاقها بي غير الخروج النهائي؟
3- هل في حالة طلبه لتعويض أو غيره لقاء توقفي عن العمل يتم الحكم له به؟
4- هل يمكن ان يلزمني مكتب العمل بالرجوع إلى العمل وإتمام العقد ( علما بأن العقد لم يتم تجديده ولا يوجد شرط تجديد تلقائي، ولكن باعتبار أنه محدد المده لغير السعوديين)
1 لايستطيع منحك خروج نهائي طالما ان هناك قضية منظورة في مكتب العمل.
2 لايستطيع الحاق اي ضرر بك طالما موقفك سليم من جهة قانونية
3 كيف يطالبك بحقوق وهو قد قبل استقالتك بشكل رسمي تم تراجع عنها بعد انتهاء الفتره النظامية ومدتها شهر استمر في قضيتك لدى مكتب العمل وطالب بحقك بعدم العودة للعمل لدية ومنحك تنازل للعمل بمكان اخر
4 لايوجد عقد غير محدد المدة سعودي او غير سعودي واذا وجد لاتتجاوز مدته عامين وشرط التجديد التلقائي ليس بالضرورة ذكره لانه يتجدد تلقائيا في حال رغبة الطرفين لكن هناك بعض النصوص او الفقرات تنص في الزام الموظف باستكمال مدة العقد
لكن في مثل حالتك اعتقد ان قبوله للاستقالة ثم تراجع عنها تصب في مصلحتك ولاتعرض عليه اي تنازلات وقم بتسليمة ابراء ذمتك في مكتب العمل بشكل رسمي على ان تدون في محضر التحقيق وامام الموظف المختص
يرجى منك الاحتفاظ بكل مستند قد يكون مفيد لك في القضية
تقبل تحياتي
هناك جوانب قانونية وجوانب تتعلق بالوقائع التي تبنى عليها الأحكام في هذه المشكلة
أولا من ناحية وقائع فإن الإستقالة قد تم تقديمها ، بل وتم قبولها.
ثانياً : أن قبول الإستقالة كان قبل شهرين ، وهي مدة طويلة نسبياً حسب أحكام قانون العمل.
ثالثاً : تهديد صاحب العمل للعامل بالخروج النهائي رغم أنه ليس مستقدمه كما فهمت من السرد ، إنما في الحقيقة المستقدم كفيل آخر يبدو أنه وافق على نقل ا لكفالة للكفيل الحالي صاحب التهديد والتخويف، وعليه فأرى أنه من ناحية قانونية :
1- قد إنتهت علاقة العمل بالتراضي بين الطرفين ، مما يعني إنفكاك العامل من أي سلطة يمارسها عليه صاحب العمل ،
2- أن من حق العامل البحث عن عمل آخر ونقل كفالته لصاحب عمل آخر وفقاً لما تنص عليه القوانين واللوائح المنظمة في هذا الشأن،
3- ليس من حق صاحب العمل ، بعد أن قبل الإستقالة ، وإنتهت العلاقة العمالية بينه وبين العامل أن يمارس عليه أي نوع من الضغوط أو أي شكل من أشكال التهديد ، فهو ليس صاحب هذه السلطة وليس له الحق في تحديد زمن الإقامة أو طلب خروج العامل نهائياً إلا في إطار ما ينص عليه القانون.
ومن المعلوم أن نظام العمل السعودي الجديد والذي جاء مواكباً للتطور العالمي في علاقة العمل وما يتعلق بها متماشياً مع الإتفاقيات الدولية والإقليمية والعربية في هذن الشأن قد كفل للعامل كثير من الحقوق ، ولم يفرق العمال بين السعودي الأجنبي في هذا الشأن. ونص القانون بوضوح على كفالة الحقوق الإنسانية والعمالية للعامل ومنع إهانته أوالمساس بحريته وكرامته.
لكن لتفادي حدوث مشكلة ، وخاصة مع صاحب عمل بهذه العقلية وهذا التفكير المخالف للقانون ، فإني أجد نفسي أميل لأمرين هامين ،
أولهما أن يسعى هذا العامل المستقيل لتلطيف الإجواء مع صاحب العمل بقدر الإمكان ، والسعي لحل ودي للأمر حتى لو دعى ذلك للإستمرار في العمل مدة إضافية ، وذلك تفادياً لما قد يفكر فيه صاحب العمل من محاولة إتهام هذا المحاسب المسكين بجريمة تمس الأمانة ، نظراً لأنه كان يعمل في وظيفة محاسب ومن السهل خلق أي مسألة تتعلق بفروقات مالية ، ولا أعتقد أن المحاسب سيكون في يده من الأدلة ما يسعفه لو حصل مثل هذا الأمر لا قدر الله.
ثانياً : أن يحاول العامل بكل ما أوتي من قوة لنقل كفالته بناء على الإستقالة المقبولة لخلف وضع قانوني جديد يمنع صاحب العمل المتوعد بالتهديد من عمل شئ لا تحمد عقباه .
وعموماً فإن ليس من حق صاحب العمل إجبار العامل للبقاء معه مهما كانت الظروف ، فهذا ما يسميه القانون بالسخرة ، وهو أمر مخالف لصريح نصوص القانون ، فعلاقة العمل تقوم في البدية والنهائية على التراضي ، وإلا خرجت عن إطار العمل لما هو ضد القانون.
من الواضح ان صاحب العمل الحالي بحاجة ماسه اليك , وحين لم يمانع بقبول الاستقالة (مبدئياً)ويشكر على قبوله نزولاً عند رغبتك , لكن يبدو ان صاحب العمل لم يجد البديل ومع اصرارك والحاحك لأن تنتهي العلاقة التعاقدية بينكما , قام هو بدوره بالضغط عليك وتهديدك رغم ان ما قام به مخالف ويدل على عجزه وعدم قدرته في إدارة الموضوع وحل المشكلة . ويبدو أيضا انك قد وجدت عملاً اخر وعرض مغري في شركة او مؤسسة أخرى وتوقفك عن العمل قرار في غير صالحك وقبوله الاستقالة كما تزعم عن طريق الاميل لا يعني قبولاً صريحا مالم يتخذ قرار اداري صريح ورسمي يترتب عليه اثر قانوني . اقترح مع ما قد قمت به من إجراءات قد تضمن لك حقوقك , ان تكون هناك تسوية واتفاق ودي بينك وبين صاحب العمل الحالي وأيضا صاحب العمل الجديد الذي تنوي العمل لديه وان تكون هذه التسوية مرضية لجميع الأطراف غير مجحفة ولا منتقصة للحقوق وغير مبنية على ضرر احد الأطراف .
اولا ارجو ايضاح ما سبب بقائك شهرين بعد الاستقالة
ثانيا كيفية قبول الاستقالة هل بمجرد اشعارك بالايميل توقفت عن العمل ؟
اما من ناحية نقل الكفالة فعليك التقدم لمكتب العمل بشكوي ضده مطالبا اياه بالموافقة على نقل الكفالة حسب العقد
اضرار الخروج النهائى لا يوجد الا السفر ومن حق الرجوع مرة اخري
الزام مكتب العمل بانهاء العقد لا يستطيع الزامك فى حالة قبول الاستقالة من صاحب العمل
اما المتعلقات الماليه فحسب ظروف الواقعة وحسب رواية الطرفين
اخي العزيز ادخل على صفجة مكتب العمل وستجد ماده اضافوها الان وهي من حق العامل نقل كفالته اذا اخذ خروج نهائي بدون مغادرة الممكلكة
ناك جوانب قانونية وجوانب تتعلق بالوقائع التي تبنى عليها الأحكام في هذه المشكلة
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.