ما رأيك بالشركة أو المؤسسة التي تقوم بتغيير الموظفين بشكل مستمر ، بمعنى آخر ليس هنالك أي معيار أو أهمية للموظف ؟

هذا التصرف  ُيضعف الانتماء للمؤسسة لدى الموظفين 

برأيي الادارة تكون غير قادرة على الاحتفاظ بموظفيها الذين اكتسبوا الخبرة من ذات الشركة او المؤسسة وهذا له تأثير سلبي على الخبرات والكوادر وانتاجيتهم في الشركة او المؤسسة

بالوقت تصبح المؤسسه عرضه للانهيار

لا اعتقد انها سوف تواصل قدماًً ..... بل سوف تنهار.

ادارة غير ناجحة وبالتالى سيسبب فقدان المصداقية والفشل السريع

على المدى البعيد سوف تغلق الشركه ابوابها لان الشركه التي لا تثق بموظفيها لا تقدر على الاستمرار حتى انها لان تقدر على بناء قاعده زبائن لديها .اما اذا اتبعت استراجيه تغير اسم الشركه ربما ستستمر لوقت اطول بقليل من االاول لكن اشارط على انها سوف تغلق ابوابها بالاخر

هذا على حسب نظم وقوانين الشركة وايضا المنتج الذى تسوق له ممكن يكون المنتج قوى وله باع فى السوق فلا تتأثر كثيرا بالتغيير

هذا معناه ان الشركة ليس لها خطة واضحة مما يتسبب في اخراج قرارات مفاجئة و غير مدروسة يتسبب عنها شىء من التوتر داخل و خارج الشركة خارج الشركة من العملاء و داخلها من المرءوسين و هذا يجعل الجميع يشعر بعدم الاستقرار داخل الشركة

يعتمد ذلك عاى سياسة الإدارة في الشركة أو المؤسسة ويتم تقييم السياسة من قبل صاحب العمل أو المدير التنفيذي 

هذه شركة فاشلة بكل المقاييس ولا تحترم العقول

هذا الفشل بحد ذاته ويدل على ضعف HR واﻻدارة ﻻن اي مؤسسة حكومية او خاصة يهمها اعطاء الخبرة لموظفيها وتحفيزهم للابداع فاذا فقدت الخبرة فقدت الشركة اهليتها للبقاء