ما هي أهم بنود عقد العمل؟

أهم بنود عقد العمل هو طريقة انتهاء العقد أو فسخة وما ينتج عنه في حالة الفسخ من أحد الطرفين

لا يوجد أهم بنود عقد العمل المهم ..
تدوين كل ما تم الإتفاق عليه بين الطرفين مزيل بتوقيع المتعاقدين  

تاريخ بداية ونهاية العقد

ارى ان يكون هناك نسختين للعقد والعامل او الموظف يحصل على نسخه يجب ان تحدد طبيعه العمل بالظبط المكلف به العامل او الموظف لانه لا يجوز للشركه ان تحدد للعامل او للموظف عمل اخر غير المكلف به او بعيد عن اختصاصه  لابد واكيد ان يتم تحديد الراتب  وتحديد العلاوات واسبابها واوقاتها تحديد المواعيد الرسميه تحديد مده العقد وما اذا كان من الممكن تجديده تحديد فتره لتدريب العامل او الموظف واختباره فى هذه الفتره وعليه سوف يتم تحديد  ما اذا كان يستحق الوظيفه ام لا تحديد مكان العمل او الاتفاق على تغيير المكان حسب متطلبات العمل اجد انه فى هذه الايام لابد ان تكون هناك شروط جزاء على صاحب العمل لضمان حقوق العامل والموظف  عقد العمل ما هو الاوثيقه تحدد علاقه العامل ب صاحب العمل ويجب ان تحتوى على على جميع الشروط التى تنظمها وتضعها القوى العامله    

أكبر مشكلة إن العقود كلها مشاكل 

عقد العمل كما نص عليه القانون المصرى اولا: لم يلزم القانون اصحاب العمل تحرير عقد ونص القانون (فى حالة عدم وجود عقد يلتزم العامل باثبات حقوقة بشتى الطرق) ثانيا: عقد العمل من3 نسخ نسخة للموظف نسخة لمكتب التامينات نسخة لصاحب العمل تودع بملف الموظف ثالثا: يتم كتابة عقد العمل باللغة العربية رابعا:اسم صاحب العمل او الشركة وعنوانها خامسا:اسم الموظف ورقمه التامينى ومؤهله ووظيفته سادسا: فترة الاختبار ولا تتجاوز3 شهور ولا يجوز تجديد فترة الاختبار سابعا: الاجر الاساسى والاجر المتغير ان وجد عشان التامينات

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، غالباً ما يكون( شرطاً) إلا تحتسب البدلات والحوافز من ضمن مكافأة نهاية الخدمة ،

ويكون الأجر الأساسي فقط الذي يحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة .

وغالباً بالقطاع الخاص تكون الأجور الأساسية للعمالة متدنية ، ويكون هناك بدلات وحوافز تشجع على إنتاجية العامل .

تاريخ بداية ونهاية العقد تحديد باالتاريخ

يختلف عقد العمل من دوله إلى أخرى ولكنه فى النهايه هو الوثيقه الرسميه والمعتد بها قانونا فى توضيح الواجبات والحقوق لكلا الطرفين صاحب العمل والعامل وعليه فإن بنود العقد لا تتجزأ وكل ما فيه مهم 

الاحترام وإعطاء كلّ ذي حقّ حقّة والثّقة المتبادلة