Register now or log in to join your professional community.
فى حالة ان موظف عاد من اجازته السنوية وباشر العمل فى العاشر اكتوبر مثلا علما بان شهر اكتوبر واحد وثلاثون يوم للتوضيح هل يتم محاسبته على اجره الفعلى/ ثلاثون يوم فى عدد الايام الفعلية للعمل اى ان الشهر سيحسب له واحد وثلاثون يوم يوم ام يتم محاسبته على اساس اجره الفعلى / ثلاثون يوم مطروحا منه ايام الغياب فى الشهر وبذلك يكون قد تم محاسبته على ان الشهر ثلاثون يوما
في حال كان العقد ينص على ان الاجازات مأجوره يتم حساب التعويض عن كامل الايام ..وغير ذلك يتم حساب الاجر حسب الدوام الفعلي
أولا الاجازات لا يتم خصمها من مرتب العامل وذلك لان العامل له يوم في السنة
ثانيا أما اذا كنت تقصد الغياب وهو ما أعتقد أنك تعنيه فيتم أحتساب أجر العامل على أساس قسمة مرتبه على عدد ايام العمل في الشهر مخصوما منها يوم العطلة الاسبوعية
يحاسب كاى شهر فعلى علما بان شهر فبراير او
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.