هل يجوز إضافة بند بعدم الزواج أو عدم الحمل لعقود العمل بالنسبة للمرأة العاملة ، وذلك على الأقل في الفترة الأولى من إلتحاق العاملة بالشركة؟

يجوز لان العقد شريعة المتعاقدين حتى لا يكون سوء تفاهم فيما بعد واذا ارادت العاملة فسخ عقد العمل بسبب الحمل اوالزواج فعليها وضع بند يدل على ذلك

 

لا يجوز والعقد شريعة المتعاقدين الإ شرطا أحل حرام او حرم حلالا ، وعلى ضوء هذه القاعدة نجد ان عقد العمل صحيح والشرط فاسدا - بلغى الشرط ويعتبر كانه لم يكن لانه يجافي روح ومقتضى عقد العمل ، لان الاصل في نظام بالعمل بحسب الحال  هنالك قواعد آمرة تحدد مدى تمتع المراة  بإجازة زواج وإجازة وحمل أو وضوع ...وبناء على ذلك يصبح العقد صحيح والشرط باطل بقوة النظام .

لايجوز ذلك لان الجواز والحمل يندرج تحت بند الحريات

ورد بمجلة الإلتزامات و العقود أنه ما إنعقد بين متعاقدين أو أكثر على الوجه الصحيح فإنه يقوم مقام القانون لذلك فالعقد صحيح شكلا و من حيث الأصل

لا يجوز والعقد شريعة المتعاقدين الإ شرطا أحل حرام او حرم حلالا

و لابد من توفر اركان العقد

نعم يجوز والعقد شريعة المتعاقدين

لا يجوز ذلك ولا إضافة بند من الأجور