Register now or log in to join your professional community.
بصفتي مدير للموارد البشريه لمده طويله اقدر اجيب بالاتي بعد
1- بعد الاطلاع علي المؤهلات العلميه والمؤهلات الشخصيه المناسبه للوظيفه يتم التدقيق علي الاتي
ا- مدي امكانيه ملائمه الشخص للوظيفه من حيث اللغه والجنس والثقافه والرغبات والطموح
ب- مدي تعامل الشخص مع الاخرين في العمل او خارج العمل ( البيئه المحيطه )
ج- مدي رد الفعل والاستجابه للمتغيرات ( العمل تحت ضغط )
2- المظهر الخارجي واسلوب التحدث
3- مدي تفهمه لمهام الوظيفه وهل يستطيع التعامل معها عمليا بالاختبار المفاجئ
4- مدي تقبله بيئه العمل الجديده واذا كان يتفق مع سياسات الرواتب
5- مدي مهاراته الشخصيه ليحرز تقدما في العمل ( بخلاف المؤهلات العلميه - التجارب السابقه )
1- وجود الخبرة الكافية في مجال العمل المطلوب للقيام يالمهام الوظيفية للوظيفة المتقدم إليها
2- مؤهلاته العلمية و مدى ملائمتها للوظيفة المتقدم إليها
3- مهاراته اللغوية و التكنولوجية بما يتناسب مع متطلبات الوظيفة
4- مدى ملائمة الشخص للبيئة الموجودة بالشركة
5- مدى توفر القدرات و المهارات المطلوبة للوظيفة المتقدم إليها
6- مدى طموحه و قدرته و شغفه للتعلم و التطوير
7- مدى حبه أو مقاومته للتغيير
8- الوقت الذي سيستغرقه للتدريب و التكيف مع بيئة العمل و بدء الانتاج بالكفاءة المطلوبة للوظيفة
9- صفاته الشخصية و مدى حسن تعامله مع الزملاء و المديرين و المرؤسين و العملاء
- ثقته بنفسه
- العائد على الإستثمار من توظيف هذا الشخص
- سبب تركه للوظائف السابقة و رأى مديرينه و زملاؤه السابقين فيه
- حبه للإستقرار الوظيفي و طموحه لتنمية نفسه و الشركة
- الصدق و الأمانة
طبعا المؤهل العلمى مهم جدا وعلية دور كبير ولكن يجب الا ننسى ان هناك قادة عظام ومديرين ممتازين فى مجال عملهم وليس لمؤهلهم العلمى اى دخل فى ذلك
انها ملكة شخصية بمعنى موهبة من اللة لهذا الشخص
اكثر ما يهمني معرفته عن الشخص الذي اريد توظيفه :
1- قدرته على القيام بالعمل الذي احتاجه منه بطريقة مثالية واحترافية.
2- اخلاقه وطريقة تعامله مع الاخرين في العمل .
الخبرة العملية والشهادات العلمية والنظام والصدق والامانة والهندام الجيد واسلوب التعامل مع الاشخاص الاخرين والنظافة الشخصية
1 - المؤهل العلمي وطبيعة الدراسة ومدي ملائمتها للوظيفة ( بقدر الإمكان ) .
2 - الخبرات العملية السابقة إن وجدت وسبب ترك العمل السابق .
3 - المظهر العام وطريقة التخاطب .
4 - الإستعداد ومدي تقبله للتفاعل مع الوظيفة الجديدة .
5 - العمر إذا كانت الوظيفة تتطلب عمر معين .
6 - مراقبة ردود أفعالة أثناء المقابلة عن طريق بعض الأسئلة ( هاديء - عصبي - مدعي ) .
لا شك أن الشهادة العلمية والخبرة العملية والدورات التدربية لها دور مهم جدا وربما أساسي في أي عمل الا ان الحالة النفسية والاجتماعية وحبه لمجال عمله الذي يختاره بالإضافة لثقافته في متابعة أحدث ما تم التوصل إليه في مجال عمله ربما تعطي مؤشرا واضحا للاختيار الصحيح لطالب العمل .. والله من وراء القصد
1.المؤهل العلمي 2. عمر الموظف بحسب طبيعة الوظيفة المراد تعيينها به .3. قابلية تحمله أعباء العمل .
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.