اخبرت موظف لو انهي المهمه يمكنه الانصراف مبكرا وتعلم صعوبة المهمه واخبرك الموظف بانتهاء المهمه بنسبة 90% هل تتركه يغادر أم تأمره بانهاءها، ولمادا؟

تتركة يغادر علي ان يتم انهاء المهة في اليوم التالي مباشرة وفي وقت مبكر جدا . كما تشكرة علي ما وصل الية وتحفزة علي اتمام ما تبقي منة 

وهذة لة اثر عظيم في نفسية الموظف وسوف ياتي بايجابيات كثيرة في المهمات القادمة التي سوف يعمل عليها 

الانصراف مبكرا ليس حافزا بالغ الاهمية ..لذا عليه انهاء المهمة فهذا هو الهدف وليس الانصراف مبكرا..وحينما ينهى مهمة صهبة فى وقت قياسى يمكننى اثابته بطرق متنوعة اخرها الانصراف مبكرا

امره بتنفيذها حتى النهايه لبناء الثقه بين العامل ورئيسه وارساخ مدي اهميه المحافظه على الالتزام بما قيل ويقال 

وادراكه لاهميه كلمته ومدى ارتباطه به

فقط بدل الانتقال يخصم .اما بدل السكن لا يخصم

نعم يجب عليك ان تدعه يذهب لانه قام بأنهائها فعليا كل ما تبقى له فقط كتابة النهاية وهذا ليس بالصعب عليه وهذا يجعله افضل لاختيار افضل نهاية للمهمة بدون اخطاء او ضغوط وايضا يجعله محب لكل ما يتم اسانده له من العمل والقيام على انهائه لانه يشعر بالتقدير والمكافأه من العمل وليس فقط الضغط النفسى وعدم التقدير .

نامل منك توضيح السؤال أكثر شكراً للدعوة