Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل يعتبر تعدد خبرات الموظف مع اختلاف نوعية الخبرة واختلاف طبيعة العمل واختلاف تخصص الخبرة حافزاً قوياً لجذب انتباه أصحاب العمل عند التوظيف؟

user-image
Question added by نضال رزق
Date Posted: 2015/12/21
Arwa Al-Khudairy
by Arwa Al-Khudairy , مصمم جرافيك , مؤسسة عبدالعزيز الغامدي العقارية

إذا كانت خبراته المتعدده تتصل ببعضها كخدمة العملاء والمبيعات نعم يعتبر عامل جذب لانتباه أصحاب العمل عند التوظيف فالموظف لديه إلمام بخدمه العملاء والمبيعات ومنها يعرف أنواع العملاء وكيف يتعامل  معهم وكيف يؤثر على قراراتهم عند شراء المنتج أو الخدمة 

Ramzi Chami
by Ramzi Chami , Accounting and Sales Manager , ETs Samir Bassam El Jamal

في الواقع نعم هو من أهم اسباب جذب اصحاب العمل .. ولكن وبرأي الشخصي على اصحاب العمل البحث عن التخصص وليس التنوع 

 

تعدد الخبرات يعني ثقافة ومعلومات في اكثر من مجال " ولكن لا يوجد تخصص " اما التخصص في مجال ما يذهب الى ابعد الحدود في الموظف لتحقيق الانتاجية الكاملة 

Nada almarzooqi
by Nada almarzooqi , any thing , no

نعم يعتبر تعدد الخبرات من اهم اسباب جذب اصحاب العمل

More Questions Like This

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.