ان قامت مجالس الادارة بالشركات بتخصيص يوم في الشهر للاجتماع بالموظفين والاستماع لمشاكلهم، هل تعتقد سينعكس ايجابا او سلبا (مع ذكر السبب) على الشركة؟

ايجابيا في حال كانت هذه الاجتماعات تعود بحل المشاكل التي تطرح في الاجتماع اما في حال عدم قيام الاداره بحل المشاكل التي قد تم طرحتها واعاده عقد الاجتماع في الشهر القادم دون حل للمشاكل السابقه سيؤدي الى تحويل قاعه الاجتماع من قاعه زرقاء الى قاعه حمراء. 

اعتقد انه لن يكون هناك تأثير مباشر لأن مجالس الادارات دائماص تعتمد على رسم السياسات والاهداف العامة وتهتم أيضا بالناتج والمخرج العام والاستماع للموظفين هو من صميم عمل المدير العام لأنه قائد سفينة العمل والتنفيذ فهو الذي يقوم بعمليات الصيانة والترميم والبناء والتأهيل فلذلك لاأعتقد أن مجالس الادارات له علاقة بالتفاصيل الا سيكون تدخلاً في اختصاصات آخرى

good question

انا اعتقد بانه سينعكس ايجابيا وذلك لان الشركة ستعرف نسبة الرضى لدى العاملين عنها  لان الرضى يؤثر على الانتاجية ولذلك ستقوم بتعديل سياستها بما يتوافق مع رضى العاملين  وذلك لتحقيق اكبر قدر من الانتاجية  والشركات التي لم تقرر القيام بمثل هذة الاجتماعات اعتقد ان ليس فيها خبراء اداريين بالمعنى المطلوب لانه من الضروري جدا القيام بمثل هذه المقابلات  وذلك لمعرفة درجة الرضى لان ذلك يؤثر على الانتاجية

سوف ينعكس إيجاباً إذا أدير بشكل صحيح، والسبب لأن كل موظف وله مشاكله ويحتاج إلى أن تجد الإدارة له حلاً وعند إستماعها له تجعل صوته يصل إليها مباشرة، وسيكون متنفس لهم من ظلم بعض المدراء للموظفين وكبتهم وتجاهل أرائهم، وكذلك ستحفز المدراء لأن يصلحوا علاقتهم مع موظفيهم ويعطوهم حقوقهم ولا يظلموهم.

سيعود بشكل إيجابي ، إذ يعبر عن تقدير الإدارة لآراء الموظفين ويغني الشركة بمقترحات تطور الشركة وتخلق نوع من العلاقة الاجتماعية بين الموظفين وبيئة جيدة للتواصل والعمل .

نعم ينعكس ايجابا على الانتاج وزيادة المبيعات وتعمل اغلب الشركات طبعا الكبرى منها

بداء من راس الهرم الاداري الرئيس مع اعضاء المجلس وكذالك الادارة الوسطى بموظفيها والادارة الدنيا بموظفيها كل مدة معينة حسب نظام الشركة  .

من المؤكد أنه ايجابي لأنه وبحسب التسلسل الوظيفي قد لا يتمكن الموظفون الصغار من توضيح مشاكلهم أو أفكارهم الجديدة الخاصة بالعمل إلى إدارة الشركة , وخاصة في الشركات التي تعتمد بيروقراطية حادة في العمل الوظيفي

من المؤكد أن هذا سيؤدي إلى تحسن كفاءة العمل لأن هذه الاجتماعات تظهر المشاكل التي قد يشكو منها العاملين والاسباب التي قد تكون وراء عدام نجاح العمل بالقدر المطلوب

الاجتماع الشهري يعود بشكل ايجابي علي الشركة لو استخدم هذا الاجتماع في حل القضايا الشائكة بالنسبة للموظفين والمقترحات التي تودي الي تطور الشركة وخلق ترابط بين الموظفين والتحفيز المعنوي والتعاون وفي نفس الوقت كسر الروتين وخطوة لخلق بئية جيدة للعمل

مهم جدا هذا الاجتماع الذى ينعكس على موظفى الشركة بالايجاب وتلافى السلبيات وحل مشكلات او تخفيفها بقدر الامكان عن كاهل الموظفين  سوف ينعكس على العمل والانتاج الافضل او  اى كانت السركة  انتاجية  خدمية