Register now or log in to join your professional community.
تعيين نسبه ولو5% من موظفى الشركة من ذوى الاحتياجات الخاصه.
المساهمة المادية السنويه للمراكز التى تساعدهم.
التكفل برعاية المعاقين تأهيلا أو المساهمة في ذلك
دعم الاحتفال باليوم العالمي للمعاقين
ان لا يتم عمل فرق في تعيينه عن غيره من زملاؤه وخصوصاً انه قادر على اداء العمل بدون معيقات ومعاملته وبشكل لا يحس به باي تفرقة او نقص وبالتالي عكس هذا التعامل على المستوى العام مما يؤدي الى الاستفادة منه كأي شخص سليم.
ملاحظة من حياتي العملية: احد اصدقائي كفيف ويعمل موظف سنترال في مكان عمومي وهو من افضل الموظفين هناك.
شكرا
براي بداية تتمثل فعليا من تسهيل دخولهم للمنظمة حتى خروجهم منها وداخلها وليس مجرد دعاية دون وجود فعلا رسالة واضحة لخدمتهم
يجب عدم حرمانهم من تقلد المناصب لتكون معاملتهم على اساس الفكر الذي يحملونه ويتم تجاوز النظرة الى اعاقتهم بالتعامل معهم على اساس العمل
اولا التفكير جيدا هي شركتي يمكن ان تقدم دعم مادي او معنوي
مادي
كتعيين بعض ذو الاحتياجات الخاصة او التبرع لهم
معنوي
عمل حفلات للمتميزين
معاملة ذوي الإحتياجات الخاصة كغيرهم
وعدم التفرقة الوظيفيةبينهم
و تمكينهم من الأعمال حسب قدراتهم ( هم خارقون في تخصصاتهم متى أتيحت لهم الفرصة )
تسهيل مصافط للمعاقين, اعائهم ايام زيادة للعطلة, تحفيز على توظيف عدد معين من المعاقين كا طريقة للعمل بالمساعدة, و يكون العمل ليس ضد اعاقتهم, بل يسري بدون اعاقتة
يعني ما توظف معاق مراسل للشركة و اهو ما يقدر يمشي
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.