عقد أحد الموظفين ينتهي ب 21 ابريل ولكن لم يتم إشعاره قبل شهر من موعد نهاية العقد، ثم وجه له خطاب في 3 أبريل أن عقده سينتهي ب 21 أبريل. يتبع.

غير قانوني وجميع ما حدث يوضح كم العبث وعدم الفهم من قبل الشئون القانونية او الموارد البشرية بهذه المنشاة وعليه اذا معك نتيجة التحقيق او اذا معهم ما يثبت انه تم اشعارك بانتهاء العقد اظهاره

تسع سنوات؟! وقرار الفصل هل هؤلاء لديهم عقل ؟!

عقد عملك يعتبر غير محدد المدة ويتم الاتفاق بالتراضي بينكما ولا يمكنك او يمكنهم انهاء التعاقد وفق اهوائهم دون ان تكون ارتكبت مخالفة يتم بناء عليها فصلك من العمل او اخلال من قبل المنشاة تجبرك على ترك العمل

إذا ما كان العقد محدد فيه وجوب اخطار الموظف قبل انتهاء العقد بشهر علي الأقل اما في الرغبة للتجديد او انتهاء العقد وجب علي الشركة اخطار الموظف دون النظر للتجاوزات طالما تم انتهاء التحقيق لصالح الموظف وفي حالة فصله دون اخطار يعتبر قرار تعسفي واجب التعويض عنه لإنهاء خدمته بالمخالفة للعقد وبشكل تعسفي يلزم تعويض 

والله أعلم

اذا كان بالعقد شرط صحيح بميعاد الاعلان او بمدة الاعلان فلا يجوزله ان يتجاوز هذا الشرط ويمتد العقد بقوة القانونلمده مماثله او المده المثبته بالعقد واذا تم فصل العامل يكون هذا قرار تعسفيا من جهة صاحب العمل وفى هذة الحاله يمكن اللجوأ للمحكمه لألغاء قرار الفصل وكذلك يستحق العامل تعويض عن الاضرار الماديه والادبيه

اؤيد رأى كل من الاستاذ/ احمد محمد والاستاذ / مصطفى صلاح ولكل فيما يخص اجابه الاستاذ / عيد السيد ـ احب ان اوضح ما قاله فيما يخص أن العقد يمتد لمدة مماثله فأن امتداد العقد يمتد لمده مماثله لو ذكر ذلك بالعقد ولكن لو تضمن العقد بأنه ينتهى بأنتهاء مدته دون اخطار او انذار أو تنبيه فلا يمتد العقد لمده مماثله " واؤيدة فى باقى الاجابه " وذلك للايضاح فقط .

اشكر لكم تجاوبكم، أما من ناحية العقل، فقد يتم تعطيل العقل بناءً على نميمة فاسدة ونية مبيتة، وحتى عند انتهاء التحقيق لم يثبت أي تجاوز للموظف ولم يتم الاعتذار له ولم يتم تقديم إنذار لا شفهي ولا كتابي ولا حتى لفت نظر للشخص الذي ادعى وجود تجاوز على الموظف..

زلكن هل يعتبر عقد المقيم غير محدد المدة مهما طال؟؟