دروس إدارة الموارد البشرية: السؤال الثاني؟

شكرا ادعوتك

تختلف المهام من شركة لاخرى حسب الحجم والنشاط والانتشار الجغرافي , بكل الاحوال تكون المهام بشكل عام لادارة الموارد البشرية هي

• دراسة وتحليل سوق العمل ضمن نطاق عمل المنظمة
• تحليل احتياجات الاقسام من الوظائف
• الاستقطاب
• المقابلات والتعيين
• تحديد الوصف الوظيفي ومدونات السلوك
• التدريب والتطوير
• لعب دور الوسيط بين الموظفين و الادارة العليا
• لعب دور رقابي على اداء الادارة العليا وعلى الموظفين انفسهم من خلال الالتزام بخط العمل اليومي
• المساهمة بتقليل التكاليف وضمان انجاز الموظفين والعاملين
• ضمان نشر ثقافة المنظمة بين العاملين بها
• ضمان انشاء علاقات وظيفية سليمة بين الموظفين انفسهم بشكل افقي وعلاقة احترام بين الموظفين والادارة
• ادارة عملية التقييم الدوري والترقية والترفيع لجيمع موظفي المنظمة
• استقطاب المواهب والكفاءاة
• انهاء الخدمات والتسريح
• اخرى حسب طبيعة المنظمة وما هو مرسوم للادارة

1) بناء القوة العاملة : )

أ – التخطيط الإستراتيجي للعمالة . ب – الاستقطاب .

ج - الاختيار والتعيين . د – إدارة المسار المهني .

2) تطوير الهيكل الوظيفي : )

أ – تصميم الوظائف .

ب – تكثيف الاستفادة من مهارات العاملين : التدوير الوظيفي ، الإثراء الوظيفي .

ج - خطط الإحلال .

3) تنمية وتطوير العاملين : )

أ – التقديم والتهيئة المبدئية . ب – التدريب ، داخل وخارج المنظمة .

ج - تنويع وتطوير مهارات العاملين . د – تطوير المسار المهني .

4) تحفيز العاملين : )

أ – دراسة دوافع العاملين . ب – الأجور والتعويضات .

ج - نظم الحوافز والمزايا . د – التأديب والجزاءات .

5) صيانة القوة العاملة : )

أ – برامج الأمن والسلامة . ب – الرعاية الصحية ، الطبية والنفسية .

ج - خدمات العاملين . د – الاستشارات المهنية .

6) متابعة تقدم العاملين : )

أ – تقويم الأداء .

ب – متابعة المسار المهني ( النقل ، الترقية ، الندب ، الإعارة ... ) .

ج - خطط التقاعد .

7) بحوث الموارد البشرية : )

أ – نظم معلومات الموارد البشرية ب – تحليل الترآيب الحالي والمستقبل للموارد البشرية

ج - معدلات الغياب ودوران العمل د – عوامل الرضا والإنتاجية

لها مهام كثيرة تختلف وتتنوع من منشأة لاخرى ومن كيان لاخر ووفق ادارة المنشأة ورؤيتها

ولكن الهدف الاسمى:

زيادة استقرار العمالة 

استقطاب الموارد المميزة

تحفيز الموظفين وتشجيعهم

تنمية الابداع والموهبة لديهم

الوصول الى هدف المنشأة

تحقيق الربح والانتاجية والكفاءة بالعمل

أتفق مع إجابة الأستاد عمر سعد و الأستاد سامر عبد الوهاب : إجابة كافية

شكرا على الدعوة.

لقد اوجز الأستاذ عمر سعد والأستاذ سامر عبدالوهاب الكثير من الجواب والشكر لهما على هاذ المجهود.

شكرا علىى الدعوه الكريمه

أتفق فيما جاء برد السيد / عمر سعد 

شكرا للدعوة ............................ اتفق مع اجابة السيد سمير

اتفق مع اجابة الاستاذ / عمر ابراهيم

مع تحياتى

اتفق مع اجابة الزملاء واتفق تمام مع الاستاذ احمد محمد

اتفق مع استاذتى الكرام 

وشكرا على الدعوه