هل تعتقد بأن السيرة الذاتية والمقابلة الشخصية فقط دليل قاطع على جودة الموظف المهنية؟

فى حالة واحدة فقط اذا كان من يقوم بمقابلته خبرته عاليه ومثقله بشهادات متخصصة الذى يحدث الان اختيار الشخص على اساس نفسي وليس مهنى

سؤال ممتاز

لا أعتقد أن السيرة الذاتية والمقابلة الشخصية فقط دليل قاطع على جودة الموظف المهنية

قد تكون السيرة الذاتية منجزة بطريقة إحترافية و في نفس الوقت تتم المقابلة في أحسن الظروف يعني يجتاز مقدم الطلب المقابلة بإمتياز و مع هذا لا يمكن الجزم بكفاءة الموظف المهنية

قد  يتم إعداد السيرة الذاتية بطريقة غير إحترافية و قد لا تقدم الصورة الحقيقية عن الملف الشخصي للمعني بالأمر

و قد يتوقف نجاح المقابلة خاصة على كفاءة الخص المشرف على سير المقابلة و مدى تحكمه في فن الحوار

أظن أن الفترة التجريبية المطلوبة في العقد قد تمكننا من التعرف على فعالية و كفاءة الموظفين المعنيين :

العمل الميداني, مهارات حل المشاكل, بذل مجهود إضافي, إتخاد مبادرات في المنصب أو الوظيفة, القدرة على العمل ضمن الفريق و إحترام و تطبيق التعليمات...إلخ  

لا طبعا ، لأن اداء الشخص الوظيفي يختلف تماما عن ما تم كتابته بالسيرة الذاتية او ما تم قوله في المقابلة الشخصية قد يكون ادؤه اضعف او اقوى بكثير . 

لذلك من وجهة نظري الفعل يختلف عن القول في كل شي .

لافترة التجربة هي المعيار الحقيقي، لذلك النظام وضع للموظف ولرب العمل، فترة تجربة يحق لكل طرف فيها انهاء عقد العمل

شكرا لدعوتك

بالتاكيد لا فالكثيير  من الموظفين يملكون سير ذاتية مكتبوة بشكل رائع ويجرون مقابلات عمل وربما يتعينون ولكن لنصل الى النقطة الفاصلة بعد هذه الرحلة هل سيستطيع ان يعمل بشكل منجز هل سيحقق هدف , هل سيستطيع ان يواكب المنافسة مع زملاءه

عليه لا السيرة الذاتية ولا المقابلة معيار جودة الموظف المهنية

مع التقدير

ليست بالطبع تكون كافية حيث تختلف من شخص لاخر ومن خلال طبيعة عمله وممارسته للعمل تبرز كفائته العملية

بنسبة كبيرة بشرط ان يكون الذي يقوم باجراء المقابلة الشخصية شخص ذو خبرة عالية وكفاءة ، وعلي الرغم من ذلك يبقي الجزء العملي الذي يجب ان نقوم بإعطاء الموظف الفرصة لاثبات كفاءته وخبرتة بإعطائة الوقت الكافي لكي يبرهن علي صحة ما جاء في سيرته الذاتية

إنهما دليل على جودة الموظف المهنية لكن ليس دليلا قاطعا، لأن المؤسسات عادة ما تؤمن بالواقع لا بالموجود، وغالبا ما يتأثر الأفراد بمجال العمل والموظفين الجدد، وطرق العمل، وهو الأمر الذي يتطلب إعداد تدريبات للمتربصين حتى ولو كانوا ذوي خبرة في المجال.

قطعا لا حيث ان بعض الناس تقوم بعمل سيرة ذاتية علي اعلي مستوي وليس عندها خبرة كافية

جوده الموظف لا تتوقف فقط علي المقابله الشخصيه و السيره الذاتيه ان هذا جزء من كل مع الوقت تظهر جوده الموظف في اول 3 شهور تتضح الامور لاتكن عجولا في الحكم علي الاخرين

بكل تأكييد نعم

مثال:

مقابلة لمحاسب اذا لم يعرف الاساسييات وبعض الاسئلة حول القيود اليومية وقائمة الدخل فهذا دليل على عدم مقدرته العملية

مقابلة لمدير مبيعات لا يفقه الفرق بين المبيعات والتسويق ولا يعرف كيفية عمل هدف بيعي والية البيع

مقابلة لمدير موارد بشرية لا يعي بالقوانين ولا كيفية ادارة الافراد